「越境」の力を生かして組織変革を実現するウェビナーの開催

組織変革と越境学習の新たな視点

企業の成長には、越境者が持つ挑戦者のエネルギーを最大限に引き出すことが不可欠です。しかし、越境者の挑戦が組織の力にならない背景には、どのような要因が存在するのでしょうか。ローンディールとMIMIGURIが共催するウェビナー「なぜ、あの人の『越境』は組織の力にならないのか？」では、この課題を明らかにし、解決するための知見が提供されます。

なぜ越境者の挑戦が力にならないのか

越境者が挑戦の火を灯す一方で、組織がその熱を受け止められず、逆に冷やしてしまうという現実が存在します。企業が進むべき変革の道筋の中で、どうしてこのようなジレンマが生まれるのでしょうか。これは多くの組織が直面している課題であり、それを解決しない限り、才能ある人材が次々と流出してしまう危険性があります。

冷却装置の正体

セミナーでは、越境者の熱を妨げる要素、すなわち組織内の「冷却装置」の正体についても探求します。組織文化や制度、昇進の仕組み、コミュニケーションの方法など、越境者の挑戦を阻む要因は多岐にわたります。これを明らかにすることによって、越境者の持つ能力を最大限に引き出すための道筋が見えてきます。

組織の成長エンジンとしての越境者

本ウェビナーの参加者には、越境者が組織への貢献を果たすための具体的手法を学んでいただけます。単に知識を得るだけでなく、参加者同士での意見交流や実体験のシェアなど、参加型バイブルとしての役割も果たします。特に、越境体験を経た後に組織に戻った方々がどのように壁を乗り越え、貢献を果たしたかというリアルな体験談も紹介される予定です。