6,700社が賛同！「はたらく人ファースト宣言」で企業文化を変革

「はたらく人ファースト宣言」に賛同した6,700社

日本の企業文化が進化を遂げようとしています。株式会社朝日新聞社とミイダス株式会社が主催する「はたらく人ファーストアワード2025」では、従業員を大切に考える企業を称賛し、その取り組みを広く発信することで、より良い社会の構築を目指しています。そして昨今、この「はたらく人ファースト」に賛同する企業が6,700社を超えることが発表されました。

企業の意識変革の証

今回の賛同数は前年の3,627社を大きく上回り、この結果は従業員の働き方や職場環境の改善に対する企業の高い関心を反映しています。賛同企業は2026年1月1日付の全国版朝日新聞に名前を公表され、さらに見開き2ページの広告でメッセージが発信される予定です。これは昨年の一面広告から進化した形で、企業の取り組みを幅広く世に知らしめることができます。

アワードの目的と内容

「はたらく人ファーストアワード」は、はたらく人の権利や声を尊重する企業を称え、その理念を広めることを目的としています。アワードへの申し込みは2025年5月19日から10月17日まで受け付けられ、条件を満たした企業には認定バッジも提供されます。このバッジは、自社のウェブサイトに掲載するなどして、企業が「はたらく人ファースト」を実践していることを示す重要なシンボルとなります。

多様な働き方の尊重

賛同企業には、はたらく人の多様な働きがいや声を重視する企業が含まれています。これにより、企業は社員の意見を聞くための機会を設定し、その声を元に改善に取り組む姿勢を示しています。これらの動きは、従業員が安心して働ける環境を整えることにつながり、企業の持続可能な成長にも寄与します。

ミイダス株式会社の役割

ミイダス株式会社は、HR領域のイノベーションを推進するために2019年に設立され、このアワードの開催にも関与しています。同社の提供するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年からサービスを開始し、多くの企業に利用されています。人事部門のプロフェッショナル賞を受賞するなど、信頼性の高いサービスを展開しており、アワードを通じて企業の人材ニーズに応えています。

未来に向けた展望

私たちは、今後も「はたらく人ファースト」の精神を広めることにより、より多くの企業と協力し、従業員が働きやすい社会づくりに努めていく所存です。企業の働きがいを改善し、全員が尊重される社会の実現は、個々の生き方にも良い影響を与えるはずです。この取り組みがどのように進化するか、今後の展開に注目しましょう。