島根電工が生理休暇を刷新し新たにセルフケア休暇を導入！

島根電工が新たな休暇制度を導入

島根電工株式会社は、2026年7月21日より既存の生理休暇を改正し、「セルフケア休暇」という新しい制度を設けました。これにより、従来は女性のみの特権とされていた生理休暇が男女問わず利用できるようになります。

制度改定の背景

これまで当社では生理により業務が困難な女性を対象とした生理休暇制度が存在したものの、その取得率はなんと「0％」という実態でした。社内のヒアリングを通じて明らかになったのは、「男性の上司には話しづらい」「普通の有給を取得して我慢している」といった女性社員の声です。このような声を受け、形骸化した制度を見直す必要があると判断し、心理的なハードルを取り除く方向へ進むこととなりました。

「セルフケア休暇」の特徴

新設されたセルフケア休暇には、以下の三つの特徴があります。

1. 生理に関連した問題
生理日が業務に著しい影響を与える際には、女性社員がこの休暇を請求できます。

2. 不妊治療のサポート
男女問わず不妊治療を受ける際にも、休暇を取得可能です。

3. 更年期の不調にも対応
更年期特有の不調によって就業が困難な場合も、男女を問わずこの休暇を活用することができます。

最も大きな変更点は、男性社員も影響を受ける生活ステージの変化に対応した点です。このことにより、職場全体で相互理解を深める機会が得られ、より良い職場環境の構築を目指しています。

今後の展望

島根電工は、地域のライフラインを支える企業として、質の高いインフラサービスを提供することが使命です。それを実現するためには、まずは社員一人ひとりの心身の健康、いわゆるウェルビーイングを重視することが不可欠です。

そこで、当社は今後も現場の声を大切にし、必要に応じて制度を柔軟に見直すことで、社員が長く安心して働ける環境を作り上げていきます。