若手正社員が求める職場の親睦を深めるための交流の機会とは？

職場の親睦を深める重要性と現実

株式会社ジェイックは、若手正社員を対象に「職場の親睦を深める機会」に関する調査を実施しました。このアンケートでは、118名の18歳から30代の正社員が、自らの職場での人間関係や交流の重要性についての意見を寄せています。調査は2025年12月に行われ、若手社員たちの本音が浮き彫りになりました。

職場の人間関係に対する意識

調査で明らかになったのは、若手社員の78.8％が「仕事の相談や連携のみならず、雑談ができる良好な関係を求めている」と答えたことです。この結果から、彼らが完全に仕事とプライベートを分けることなく、ちょうど良い距離感でのコミュニケーションを望んでいることがわかります。

一方で、11.0％は「仕事の相談は気軽にしたいが、プライベートの交流は必要ない」と回答しており、プライベートと仕事を明確に区別したいと考えている層も存在していることが明らかになりました。

親睦を深める機会としての魅力は「夜の飲み会」

続いて、職場の上司や同僚との親睦を深める機会として最も魅力を感じるものについて尋ねた結果、48.2％が「夜の飲み会」を選択しました。調査において「飲み会」は、親睦を深めるために非常に重要な要素とされていることが浮き彫りになりました。コミュニケーションが緩やかになり、普段は話しにくいことも相談しやすくなります。

他の選択肢としては、勤務時間内の「昼のランチ会」が11.9％、共通の趣味を持つ人の集まりである「部活動・サークル活動」が7.6％という結果が出ており、オンライン交流は最下位の1.7％でした。このことから、やはり対面での交流が重視されていることが伺えます。

また、参加者が報告した飲み会の成功体験からは、上司の普段とは違う一面を見ることができて親しみを感じたり、仕事の話を中心にしない自由な雰囲気が好まれていることがわかります。

職場交流のメリット

職場での飲み会やランチ会に参加することのメリットとして、多くの若手社員が「普段は話す機会が少ない人とコミュニケーションが取れる」と感じており、これが約70.3％に上りました。他にも「相手の意外な一面を知ることができる」が65.3％で、業務の円滑化や心理的な安全性の向上にもつながっているとのことです。

その一方で、「上司だけが盛り上がって孤立感を感じた」というネガティブな体験も少なからず寄せられており、親睦会に参加することへの戸惑いや抵抗感もあることがうかがえます。普段はあまり接点のない人との関係を築くことができれば、日常業務にも良い影響を与えるでしょう。

過去の親睦会のエピソード

参加者からの自由記述によると、「楽しかった」と感じたこともあれば「辛かった」と感じたエピソードも多く、彼らの反応が様々であることが分かります。「興味のない話で盛り上がって孤立感を感じた」という声もあり、職場の親睦会の運営においては考慮が必要です。

調査に参加した人々が心温まるエピソードを通じて人間関係を深め、逆に辛かったと感じるケースも目立つことから、今後の親睦会に向けて企業側の工夫が求められます。

職場交流の企画に向けた提案

近藤教育事業部長は、職場の交流を企画する際には、参加者が自然に話せる雰囲気を作り出すことが重要であると述べています。また、参加者同士のコミュニケーションを助けるために互いのニーズを理解し、適切な場を設定することが観ることを勧めています。

多様な社会で過ごす若手社員たちにとっては、過度な気遣いを必要としない「程よい距離感」の構築が重要です。交流の機会を設けることで、お互いの日常生活や仕事の悩みを話す環境を整えることが、職場の人間関係を向上させるための鍵となるでしょう。