Z世代向けの新たな採用手法「ピックルボール採用」を開始した僕と私と株式会社

Z世代との新しい出会い方、ピックルボール採用とは

東京都渋谷区に本社を置く「僕と私と株式会社」が、採用方法に革新をもたらす「ピックルボール採用」を開始しました。この取り組みでは、面接前に代表やメンバーとピックルボールを楽しむことで、より自然な形でお互いの人柄や会社の雰囲気を理解することを目的としています。

ピックルボールとは

ピックルボールは、アメリカ発祥のラケットスポーツで、テニス、卓球、バドミントンの要素を取り入れています。参加者は「パドル」と呼ばれるラケットを使用して穴の開いたプラスチック製のボールを打ち合います。このスポーツは初心者でもラリーを楽しめることから、幅広い世代や運動経験に関係なく一緒にプレイしやすいのが特徴です。これにより、チームメンバーとしての絆を深めることができる絶好の機会を提供します。

なぜピックルボール採用が必要なのか

伝統的な面接だけでは、応募者と企業の真の理解を深めることは困難です。履歴書や面接で得られる情報は限られており、自己アピールができるポイントも限界があります。そこで「ピックルボール採用」により、体を動かしながらのコミュニケーションを通して、より良い理解を得ることができます。面接と異なり、カジュアルな雰囲気の中でリラックスしながら自分を表現できる環境が整っているのです。

ピックルボール採用の流れ

この方法の特徴的な点は、まず応募者が応募フォームからエントリーし、その後、希望する職種や日程について調整が行われます。指定された日程でピックルボールをプレイし、交流を深めていきます。

競技経験は一切問われず、ルールや操作方法は指導されるため、未経験の方でも安心して参加できます。ピックルボールを通じて親しくなった後、興味を持たれた方には、正式な面談へと進むことができます。このように、全体の流れを通じて「一緒に働きたい」と感じるきっかけを作ることを目指しています。

従来の採用方法からの脱却

僕と私と株式会社では、これまでにも「サウナ採用」や「お花見採用」といったユニークな手法を取り入れてきました。これらの取り組みは、応募者が自分に合った方法で企業文化を理解し、メンバーとつながる機会を提供するためのものです。ピックルボール採用もその一環として、新しいタイプの交流の場を設けています。

このような採用手法の根本にあるのは、「会社と出会う方法は一つではない」という考えです。応募者が気軽に参加できる催しとして、さまざまな選択肢を用意し、自然体でのコミュニケーションを促進します。

企業の将来に向けて

僕と私と株式会社は、Z世代に特化したエモーションマーケティングを行う企画会社として、Z世代の真の声を大切にし、引き続きユニークな取り組みを進めていく予定です。ピックルボールを通じた交流を通じて、企業や応募者双方が互いに理解を深め、より良い関係を築くことができると期待しています。新たな採用方法により、会社と応募者にとって、より良い出会いの場が生まれることを願っています。