従業員一人ひとりの成長を支援！第11回ホワイト企業アワード「人材育成部門」受賞企業発表

第11回ホワイト企業アワード「人材育成部門」受賞企業発表

一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、従業員と企業の関係を対等に捉え、互いに成長するための取り組みを行う企業を表彰する『第11回ホワイト企業アワード』の受賞企業を発表しました。

今回のテーマは「人材育成部門」。従業員の成長をサポートするだけでなく、企業そのものの発展を牽引する人材育成プログラムを実践する企業が評価されました。

受賞企業

株式会社建新

受賞理由は、社員一人ひとりの成長を支援する人事評価制度と人材育成プログラムを展開し、企業全体の成長に貢献する人材育成に取り組んでいる点です。

従来の数値重視型の人事評価制度から転換し、従業員の個性や貢献を多面的かつ公平に評価する「新人事評価制度」を導入しました。業績だけでなく、日々の行動やチームへの貢献も評価対象となり、自己目標設定による成長の促進と、従業員のモチベーション向上に繋がっています。

また、2020年に設立された人財開発部による「建新マネジメントプログラム」は、全従業員に必要なスキルを段階的に習得させる画期的な制度です。コミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、業務マネジメントスキルなど、必要不可欠なスキルを体系的に学べる内容で、従業員の成長を促進しています。さらに、プロのコーチによる実践的な研修が提供され、高品質な指導が行われています。

従業員のキャリアアップを支援するため、研修内容は役職ごとにカスタマイズされており、階層に応じたスキルを学ぶ環境が整っています。

株式会社リアルソフト

受賞理由は、「Make Everyone Happy with IT Solutions」の理念に基づき、社員が主体的に成長できる場を提供する独自の人材育成体制を構築している点です。

特に注目すべきは「新人研修」です。株式会社リアルソフトでは、「経験不問・文理不問」の採用を行い、プログラミング未経験者でもスムーズに業務を行えるよう、３か月間の座学研修を用意しています。

そして、新人研修を担当する講師は「2年目のメンバー」から抜擢され、研修カリキュラムを考案することで、その社員のスキルアップも図っています。これは、株式会社リアルソフトの理念に基づいた社員が主体的に成長できる場の提供を実現していると言えるでしょう。

さらに、若手社員が多く「業務の進め方や受け止め方」に関する相談が多かったことから、「仕事の仕方、心構え」などをカバーする「ステップアップ研修」の実施、20代、30代のメンバーを次期マネージャーに引き上げるための「マネージャーチャレンジプロジェクト」など、独自の人材育成体制も充実しています。社員が自身のキャリアを形成しながら企業の成長に貢献する仕組みが定着している点が高く評価されました。

ホワイト企業アワード表彰式

2024年11月20日(水)14時～16時30分には、YouTube LIVEにてホワイト企業アワード表彰式を無料配信いたします。

日本No.1のビジネスセミナーを開催するラーニングエッジ社に学ぶ基調講演や、人事担当者と就活生による「就活のウソと本音」についてのクロスディスカッションなど、豊富な有益コンテンツをご用意しています。

この貴重な機会を、ぜひお見逃しなく！

無料LIVE視聴に申し込む

審査員

「人材育成部門」特別審査員

東宮美樹氏 (株式会社ジェイック)

イベント視聴に関する情報

日時: 2024年11月20日(水)14時～16時30分 (途中入退出可)
会場: オンライン
内容:
開会の挨拶
受賞企業表彰式
基調講演
財団の活動報告
定員: 先着300人
参加費: 無料 (事前申込制/オンライン開催)
申し込み: 2024年11月19(火)12時まで

お問い合わせ

ホワイト企業アワード運営事務局

電話番号: 0120‐514‐461
* メールアドレス: [email protected]