新富士グループ芹沢病院が新採用サイトを公開、医療人材の確保を強化

新富士グループ芹沢病院の新しい採用サイト

地域医療を支えるための人材確保が大きな課題となる中、医療法人社団清風会芹沢病院が11月28日に新たな公式採用サイトを公開しました。この活動は、病院の魅力を求職者へ効果的に伝え、看護師を中心に医療人材の採用力を強化することを目的としています。新サイトは公開から3週間で1000PVを達成するなど、多くの関心が寄せられています。

新たな採用サイトの目的

今回の採用サイトの刷新は、多様化する求職者のニーズに応えることを重視しています。近年、求職者は条件面だけでなく、「職場の雰囲気」や「ワークライフバランス」、「教育体制」といったソフト面の情報も重視する傾向が見られます。このため、芹沢病院ではその特長を効果的にアピールし、採用のミスマッチを防ぐために構成を見直しました。求職者が迷わずに必要な情報に辿り着き、実際に働く姿を具体的にイメージしやすいサイトとなっています。

サイトの特徴

新たに公開された採用サイトでは、以下のようなポイントが特徴として挙げられます：

1. 職種別に情報を最適化
看護師やリハビリ職、介護職など、職種ごとに独立した採用ページを新設し、それぞれの業務内容や所属長のメッセージ、実際に働くスタッフのインタビューを掲載しています。これにより求職者は、専門職としての働き方を深く理解しやすくなっています。

2. LINE公式アカウントとの連携
忙しい医療従事者でもスムーズに情報収集や応募ができるように、サイト内にLINE公式アカウントへの導線を明確に設計しています。これにより、見学申し込みや疑問点の相談が気軽になり、応募のハードルを下げています。これまでのエントリーフォームに加え、LINEを介して直接コミュニケーションをとれることで、医療従事者との双方向のやり取りが円滑に進められるようになっています。

今後の取り組み

芹沢病院は、この新しい採用サイトを基盤に、地域医療を支える人材の確保とともに、多様な働き方に対応した職場環境の整備を進めていく方針です。また、スタッフの定着率向上やキャリアアップ支援を強化しながら、患者様に対してより質の高い医療サービスの提供を目指します。さらに、病院公式のInstagramを開設し、採用サイトと連携させることで、院内の様子や魅力を発信する予定です。