若年層のキャリア採用が求められる理由と期待される戦力とは

20代キャリア採用が急増する理由と企業の期待

最近の調査によれば、20代を対象としたキャリア採用が急激に増加しています。これに対する企業のニーズと期待が何かを深掘りしてみましょう。調査を実施したのは、株式会社学情で、企業の人事担当者を対象に行われました。この結果から、20代キャリア採用の現状とその背景が明らかになりました。

キャリア採用の強化

調査によれば、20代キャリア採用を実施している企業の中で、最も多く見られた理由は「キャリア採用（経験者採用や第二新卒を含む）の強化」でした。これには、46.3%の企業が賛同しました。特に、新卒採用に課題を抱える企業が多い中、若手人材を確保するために動き始めたことがよくわかります。

次いで多かった理由は、「新卒採用だけでは若手が充足できない」とするもので、46.0%がこの考えに共感しています。これは、新卒一括採用の競争の激化に直面している企業が、若手人材の採用をより広範囲に捉え、20代全体をターゲットとした採用戦略に転換していることを示しています。

企業が求める中長期的な戦力

入社後、企業が期待することは何かという問いに対して、83.0%の企業が「中長期的に戦力になること」と回答しました。この結果は、単に即戦力として能力を求めるのではなく、育成を前提に長く働いてくれることが非常に重要視されていることを示しています。

さらに、2位に位置するのは「新卒学生よりも早期での戦力化」であり、46.0%がこれを選択しました。企業側は、同じ20代の中でも早期に戦力となる人材を重視しています。この状況は、若手の育成に対する期待の高さとともに、将来的なリーダーを育てる基盤を整えるためでもあると考えられます。

その他にも「素直さ」や「社内に新しい風を吹き込む」といった評価ポイントもあり、様々な観点から若手の資質や特性が求められています。特に、「若い世代ならではの新しいアイディアや意見」は、企業にとって不可欠な要素となっています。

まとめ

この調査結果からも明らかなように、企業は新卒一括採用だけではなく、20代全体のキャリア採用を通じて人材の確保に力を入れています。特に、中長期的な視点で戦力を育成する意識が強まり、企業が何を求めているのかが浮かび上がりました。今後の若手採用においては、企業のニーズを踏まえた戦略が益々重要になってくることでしょう。若手採用の現状と、そこに含まれる企業の期待に対する理解が進むことを期待しています。