電通との試験的協業でBOOSTが生産性向上を実現！

BOOSTと電通のコラボレーションによる新たな社員支援

Boost Health株式会社が提供するハイブリッド型社員支援サービス「BOOST」が、電通との協業により新たな次元へと進化しました。このプログラムは、社員一人ひとりのストレスケアと生産性向上を目指し、専門のコーチングにAI技術を組み合わせたものです。2024年からスタートしたこの試みは、短期間での高い成果を上げており、平均して47%のコンディションスコア向上という結果が出ています。

BOOST導入の背景

電通スタートアップグロースパートナーズ（SGP）では、急速に変わるビジネス環境の中で社員が挑戦できる組織作りに力を入れています。この中で、BOOSTを導入し、社員のパフォーマンス向上を狙っています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まるSGPでは、個々の能力を最大限に引き出すため、チームとしての結束も重要視されています。BOOSTでは、1on1のコーチングとAIツールを利用し、心理的安全性を維持しつつも個々の成長をしっかりと支援しています。プログラムは特にストレスを感じやすい時期に実施され、参加者の92%が満足したとのデータも出ています。

コンディション向上の成果

電通の高井俊輔氏は、BOOSTの導入決定に際し「単なる不調予防ではなく、成果を最大化する支援というアプローチに共感した」と述べています。参加した社員は、普段は言い出しにくいことも率直に話せる場を得たことで、職場の満足度が向上しました。BOOSTは単に不調を防ぐだけでなく、パフォーマンスをさらに引き上げるための仕組みを提供しています。

BOOSTのアプローチ

BOOSTの核心は、従業員が自分自身の心のコンディションに気づき、前向きな行動を促す点にあります。認知行動療法に基づいたAIツールと直接のコーチングを組み合わせることにより、行動変容を促進します。プログラム参加者からは「考え方や行動が変わった」というポジティブなフィードバックがあり、実際にストレス管理や働き方の数値が改善されたことが確認されています。

働き方改革への寄与

現在の日本では、従来のハードワーク重視から働き方の見直しが進んでおり、心身のウェルビーイングが重視されています。BOOSTはその最前線で、企業が求める心身のケアとキャリア成長の両立を支援する新たな選択肢です。高井氏は、「今後も社内およびクライアント企業への拡張を模索したい」と述べ、BOOSTを通じてビジネスコンディションの改善を目指しています。

今後の展開

BOOSTは、10名からの導入が可能であり、企業規模に応じたニュアンスでの支援が実現します。電通の例からも明らかなように、大手企業を中心に多くの導入が進んでいるこのサービスは、企業における社員のエンゲージメントや生産性の向上に寄与します。働く人々が心身ともに健やかに、かつ前向きな挑戦を続けられるような組織作りに貢献するBOOSTは、今後も様々な企業との協業が期待されます。

BOOSTについての詳細な情報は、Boost Health株式会社までお問い合わせください。あなたのビジネス環境に最適なサポートを提供できるかもしれません。まずはお気軽にご相談ください。