新たな管理職像を模索する酒井取締役が語る挑戦と進化とは

2026年6月19日（金）、東京ビッグサイトで「理想の管理職EXPO 東京」が開催されます。このイベントでは、変化するビジネス環境において求められる管理職の新しい役割や必要なスキルについて、経営層や人事部門、管理職の方々を対象に議論されます。特に注目されるのが、株式会社チェンジウェーブグループの取締役である酒井穣さんの特別講演です。

酒井穣氏の登壇

酒井氏は、自身の著書『はじめての課長の教科書』をもとに、現場で実践可能な新しい管理職像とマネジメントのヒントを提案します。講演のタイトルは「なぜ今、管理職のマネジメントはこれほど難しいのか」。

多様性が求められる現代において、管理職は多様な部下に対処する新しいスキルを身につける必要があります。酒井氏は、これまでの経験を踏まえ、現場での実践を通じて得た知見をシェアします。具体的には、部下とのコミュニケーション方法や、彼らの多様なニーズに応えるためのマネジメントスタイルについて語る予定です。

多様性が変えるマネジメントの風景

昨今のビジネスシーンにおいて、多様性は避けて通れないテーマになっています。特に、国や文化、バックグラウンドが異なる社員のチームが増えてきています。酒井氏はこの変化に対処するためには、管理職自身が柔軟な思考と行動を持つことが大切だと考えています。

彼が特に強調したいのは、マネジメントにおける「見えない壁」です。これらの壁を乗り越えることが、より良いチーム作りや組織変革につながると語ります。

具体的なアプローチ

講演では、以下のポイントについても触れられる予定です。
1. コミュニケーションの重要性 - 効果的なコミュニケーションを通じて、部下の信頼を得る方法。
2. 目標達成のためのモチベーション管理 - 各メンバーのモチベーションを引き出し、個々の力を最大限に活かす戦略。
3. 変化に対する柔軟性 - 時代や環境の変化にいかに対応していくか。

これらのポイントは、ただの理論ではなく、実際の企業での事例を交えながら解説される予定です。