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導入背景と特化する目的

株式会社ブレイン・ラボが手がける人材特化型LINEツール『マイリク』が、JTBとJCBが共同出資している株式会社J&Jヒューマンソリューションズに導入されることが発表されました。新型コロナウイルスの影響を受けた旅行業界の回復に向けて、人材確保を極めて重要視する同社にとって、『マイリク』は非常に重要な役割を果たすことになるでしょう。

新しい採用チャネルの構築

『マイリク』の導入により、従来の求人広告や求人媒体に依存することなく、LINEを通じたダイレクトリクルーティングが可能になります。この手法により、特に若年層へのリーチが強化される予定です。また、これまで旅行業界から離れていた人材を再び呼び戻すャネルとしての役割も期待されています。これにより、採用チャネルの拡大が図られます。

自社採用の強化とコスト最適化

自社の強みを生かした採用体制を構築し、長期的な採用費用の最適化を実現することが、導入における重要な目的の一つです。『マイリク』では、旅行企画や事務、カウンタースタッフ、受付コールセンターなど、幅広い職種における求人を求職者の属性に基づいてセグメント化し、最適に配信します。さらに、応募意欲をスコアリングする機能を活用し、ターゲットに対するアプローチを強化することで、マッチングの精度を上げるだけでなく、応募率や採用率の向上も図ります。

管理の一元化

『マイリク』では、全国6拠点のLINE公式アカウントを一元管理することで、管理の手間を大幅に削減し、運用コストの低減にも寄与します。札幌、東京、名古屋、大阪、広島、福岡を含む全国の拠点での人材獲得のプロセスが整備され、企業としての運用効率は劇的に向上することが期待されています。

ブレイン・ラボの今後の展望

ブレイン・ラボは今後も人材不足による採用の課題解決に向けた革新を追求し、企業の成長を支援し続けます。『マイリク』は、求職者や転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションが可能で、休眠求職者の掘り起こしにも寄与します。すでに大手自動車メーカーでの活用実績もあり、今後の可能性は無限大です。

『マイリク』の特長

『マイリク』は、求職者の応募意欲をモニタリングし、スコア化する独自のアルゴリズムを搭載しています。これにより、求職者に最適なタイミングと内容で情報提供を行うことが可能です。また、従業員に対する各種満足度調査や退職傾向データを活用した動向のモニタリングは、離職防止に大いに貢献することでしょう。

J&Jヒューマンソリューションズの特徴

旅行業界に特化した人材派遣会社であるJ&Jヒューマンソリューションズは、JTBとJCBの合弁によって設立されました。即戦力となる人材を確保し、旅行業界の成長を支える重要な役割を担っています。サポート体制や社員教育にも力を入れ、顧客満足度の向上に寄与しています。

まとめ

『マイリク』の導入により、旅行業界において人材採用への新しいアプローチが期待されます。ブレイン・ラボは今後も革新的なソリューションを提供し、企業の成長をサポートするとともに、幅広い業界へ適用を目指していくでしょう。

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