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ホリプロ、エンタメ業界初の働き方改革加速宣言に賛同

2026年7月28日、株式会社ホリプロは株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「働き方改革加速宣言」に賛同しました。この賛同はエンターテインメント業界において初となります。ホリプロは、若手人材の定着と採用を経営課題として位置づけ、舞台制作部門での働き方改革に取り組むことを決断しました。

取り組みの背景

舞台制作やイベント運営は、パフォーマンスのスケジュールや出演者のスケジュールによって大きく影響され、突発的な業務が多い特性を持っています。このため、労働時間の管理が難しい領域です。「自社では働き方改革は難しい」と感じる企業が多い中、ホリプロは率先してこの改革に取り組む姿勢を打ち出しました。

具体的な研修内容

ワーク・ライフバランスは、ホリプロの公演事業本部ファクトリー部（22名）に対し、月に一度、2日程に分けた研修を3回実施しました。この研修では、勤務状況の共有やチーム単位でのミーティングの定着を目指し、実際の業務に即した研修設計がなされています。

研修の設計

• - 参加率の確保: 同時に全員が集まるのが困難な中、2日程に分けて開催することで参加しやすくしました。
• - 勤務状況の可視化: 各自の勤務状況を部門内で共有し、誰がどれだけの時間をどの現場で使っているかを把握できるようにしました。
• - チーム会議の定着: 定期的にチーム内で議論する場を設け、情報共有を図ることにしました。
• - 計画的な休暇取得の試行: 前もって公演スケジュールに休暇を組み込む運用を検討しています。

労働環境の変化

この取り組みを通じて、社員の意識やコミュニケーションの活性化が促進され、社員同士の心理的安全性が向上しました。ホリプロの公演事業本部ファクトリー部の部長、吉永千紘氏は、「一流の制作集団とは何か」を参加者自身が考える機会を持てたと述べています。

ホリプロの狙い

ホリプロの経営管理本部長、池橋敬雄氏は、エンタメ業界の中での労働環境の改善は難しいが、今回の宣言の賛同は新たな可能性を感じさせる出来事であると語っています。今回の取り組みを通じて、企業全体での改革が進むことを期待しており、「持続可能な未来」に向けた取り組みを続けていくとしています。

宣言の背景

「働き方改革加速宣言」は、労働力人口が減少するなかでも優秀な人材が意欲を持ち続け、成果を出せる環境を作ることを目的としています。この変革を通じて、企業や社会全体の価値を高めることを目指しているのです。

取材のご希望

報道関係者で本件に関して取材を希望される方は、株式会社ワーク・ライフバランス広報担当までお問合せください。具体的なアプローチにより、今後の業界の働き方改革に伴う進展を見守りたいものです。

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