アイエスエフネットが2025年度採用に向けた新方針を発表

株式会社アイエスエフネットが2025年度採用方針を発表

株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区、代表取締役：渡邉幸義）は、2025年度の採用方針について具体的な戦略を発表しました。この方針は、今後のIT業界における変化に対応するためのもので、営業体制の強化、グローバル展開の加速、多様性を尊重したダイバーイン雇用の推進が主な柱となっています。

2025年度の重要方針

営業・プリセールス体制の再構築

アイエスエフネットは、クライアントのニーズが日々変化する中で、営業・プリセールスの役割がより重要であると認識しています。これに対応すべく、経験豊富な営業人材を採用し、さらに営業と技術の橋渡しを行うプリセールスエンジニアの育成にも注力します。これにより、案件の成約率を向上させ、顧客への信頼度を高めていく考えです。

グローバル展開の加速

近年、国際的なビジネス環境では、多国籍企業が増加しています。このため、バイリンガルやマルチリンガルのエンジニアに対する需要が高まっています。アイエスエフネットは、多言語を操る人材の採用を強化し、キャリアパスの選択肢も広げていく方針です。これにより、国際的なプロジェクトでも安心して対応できる体制を整えます。

ダイバーイン雇用の強化

働く人々の価値観やライフスタイルが多様化している現代において、アイエスエフネットではすべての従業員が自分らしく働ける職場づくりを目指しています。このため、ダイバーイン雇用の取り組みを一層進めていく方針です。これにより、様々な背景を持つ人々がそれぞれの能力を最大限に発揮できるような職場を実現していきます。

アイエスエフネットが求める人材

同社は、「自分以外の誰かのために働く意欲」を重視しています。エンジニアとしてのスキルだけでなく、人間性やチームワークを重んじており、社員同士がオープンにコミュニケーションを取れる環境を大切にしています。特に、IT技術の急速な進展を考慮し、顧客の課題を的確に捉えて、最適なソリューションを提案できる人材を求めています。また、未経験でも「人のために働けるか」という姿勢を重視し、ポテンシャルの高い方を積極的に採用していく方針です。

採用活動の取り組み

新卒採用の特長

- 初期配属先確約: 入社時に職種や勤務地が確約されるため、応募者のモチベーション向上が期待される。
- リクルーター制度: 採用過程での疑問解消を目的とした制度が整っており、学生が安心して選考プロセスを進められるようにサポートします。
- 内定後面談: 内定者が他社選考との比較を行えるようサポートし、納得の上で入社できる環境を整えています。

ダイバーイン雇用の具体策

- シニアエンジニアの採用: 経験豊富なエンジニアが教え、育てる文化を育成。
- 時短正社員エンジニアの採用: 育児や介護などライフスタイルに応じた柔軟な働き方を促進。
- 障がい者エンジニアの採用: バリアフリーな職場環境を提供し、適切なサポート体制を整えています。
- 多様性への理解促進: LGBTQIAを含む多様なバックグラウンドを尊重し、安心して働ける職場を整えるために社内教育を強化しています。

アルムナイネットワークの拡充

アイエスエフネットではリファラル採用を推進し、退職者とのつながりを維持することで、多様なキャリアの選択肢を提供しています。これにより、ライフイベントがあってもキャリアを諦めずに働ける環境を整えます。

これらの取り組みを通じて、アイエスエフネットは企業としての成長と共に、社員一人ひとりの豊かな生活を応援していきます。

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