転職者の価値観と行動を浮き彫りにした電通の調査結果

転職者の価値観を探る『キャリア転職者まるわかり調査2026』

株式会社電通が発表した「キャリア転職者まるわかり調査2026」は、全国の22〜54歳の転職経験者2000人を対象に行われ、転職者の行動や意識がどのように変化しているかに焦点を当てています。本調査は、2025年12月3日から5日までの期間に実施され、中途人財の価値観や行動の実態を探ることを目的としています。

調査結果の概要

調査からは、特に転職活動時の情報収集において「転職サイト・転職エージェントの利用」が重要な役割を果たしていることが浮かび上がりました。転職を意識し始めた段階でも、その53%がこの手段を活用していると回答。また、家族や友人に相談した人が多く、実際に転職を考えた際には、約2割以上がこの人間関係の影響を受けていることも特徴です。

転職先選定のポイント

転職先を選ぶ際に重視する要素としては、ワークライフバランスが最も高く評価されています。「ワークライフバランスを重視した働き方」という項目は26.2%の支持を集め、次いで「安定した環境」が24.5%を記録。加えて、転職活動に伴う課題として求人探しの難しさや書類作成の負担が上位にあげられています。これからは、働きやすさや長く働けるかどうかが鍵と言えるでしょう。

転職の動機

転職をしようと思ったきっかけとしては、「上司への不満」が27.1%と非常に高い数値を記録しました。また、収入の増加を求める声も多く聞かれ、これまでの職場環境への不満が強い影響を及ぼしていることが分かります。このことから、転職は突発的なものではなく、日々のストレスや不安の蓄積によるものであると言えるでしょう。

転職後の重視点

調査結果は、転職先検討時に「給与・待遇」を最重視する傾向を示しています。選考を経て、転職後には「社内制度や価値観との合致」が特に重要視されることが浮き彫りになりました。これは、職場の安定性や福利厚生の良さが、転職者の満足度を高める大きな要因となるためです。

結論

本調査からは、終身雇用が難しくなった現代における転職者のキャリア意識の変化や、効率と納得を求める姿が明らかになりました。働き手は自身の価値観やライフスタイルに最も合った選択を志向し、企業もそのニーズに応える必要があります。転職市場がさらに競争激化する中で、企業は中途採用ブランディングの重要性を理解し、転職者の納得を得るためのコミュニケーション戦略を構築することが求められています。