企業のウェルビーイング経営を考える『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』開催決定！

ウェルビーイング経営の新たな幕開け

人的資本およびウェルビーイング経営に注目が集まる中、株式会社ラフールは2024年12月11日(水)に『Well-Being Workers®︎ Awards 2024＋』を開催します。本イベントでは、実践的な取り組み事例を通して、企業成長を促進するマネジメント手法について掘り下げていきます。

講演テーマの背景

昨今、企業が成功するためには、従業員の心身の健康や幸福感が不可欠であるという考え方が広まりつつあります。人的資本という観点から、従業員が充実感を持って働ける環境を整えることが求められているのです。特に、社員のエンゲージメントや離職率の向上には、上司との関係が深い影響を与えるという研究結果も明らかになっています。

本イベントでは、ラフールとピープルドット共同で実施したデータ解析に基づき、1億5000万件もの答えを分析し、どのような要素がメンバーのやる気を高め、企業の競争力を向上させるのかについて、新たな視点を提供します。

講演者陣の紹介

実際の講演には、さまざまなバックグラウンドを持つ専門家が登壇します。株式会社ピープルドットの代表取締役、堅田洋資氏は、データ分析のエキスパートとして、多様なプロジェクトを手掛けてきました。彼は、エンゲージメントを向上させるための具体的なアプローチを紹介します。

さらに、ラフールのCHCOである大木都も登壇し、健康増進を担う立場から、ウェルビーイングを実現するための施策について語ります彼女は、従業員の心身の健康を守るためのプログラムや研究成果を話し、聴衆の関心を引きつけることでしょう。

ウェルビーイングの重要性

ディスカッションの中で、企業が人的資本経営を推進するためには、どのような実践が必要かについて深く掘り下げる機会となるでしょう。現代では、上場企業が人的資本の情報開示を義務化され、多くの企業がこの新しい潮流に乗ろうとしています。企業文化や働き方の多様化が進む中で、従業員がいかに意欲的に働けるかが、企業の競争力のカギになるのです。

参加者は、最先端のウェルビーイング情報や組織改善の具体例を学ぶことで、現状の課題を解決する糸口を見出すことができます。また、参加費は無料であり、オンラインでも視聴可能です。遠方の方も参加しやすい環境が整っています。