AI技術を活用した人事評価の革新とShared Meeの新機能

AI技術を駆使した新しい人事評価制度の提案

企業の人事業務における変革は、現代のビジネス環境で避けては通れません。特に、人的資本の重要性が増す中、従来の評価方法では対応しきれない課題が顕在化しています。そこで登場したのが、株式会社ケイズコーポレーションが開発した「AI人事アドバイザー機能」です。この機能は、評価の公正性を高め、組織全体の最適化へと誘導する新たなツールとして注目されています。

1. 開発の背景

近年、人事業務のデジタルトランスフォーメーションが急速に進行している中で、業務の効率化や社員のエンゲージメント向上が求められています。また、離職率の低下も企業にとって重要な課題です。従来の主観的な評価方法では、ばらつきが生じてしまうため、客観性のある評価制度が必要とされています。そこで、ケイズコーポレーションはAI技術を用いて、評価の公平性を保ちながら、社員のパフォーマンスをより的確に反映できる仕組みを開発しました。

2. AI人事アドバイザー機能の概要

「AI人事アドバイザー機能」は、評価者が部下の評価や目標設定を行う際に、AIからアドバイスを受けることができる機能です。具体的には、蓄積された評価データやスキル、さらにはキャリア志向に基づき、企業独自の評価基準に則ったアドバイスが瞬時に提供されます。このプロセスにより、評価のばらつきを削減し、より精度の高い評価が可能となります。さらに、応募者や社員のデータを基にしたフィードバックは、社員の成長に寄与し、エンゲージメントの向上にもつながります。

レコメンド機能の概要図

3. 未来型人事戦略の実現

ケイズコーポレーションは、AIを駆使した未来型人事戦略の構築を目指しています。企業と従業員双方にメリットをもたらすことを目的としており、評価制度の適正運用のみならず、従業員のさらなる成長支援、離職防止、業務へのモチベーション向上を実現する機能を提供し続けます。

4. Shared Meeの特徴

「Shared Mee」は、入社前の採用から入社後の社員評価までを一元管理できるアプリです。応募者の基本情報や評価基準をテンプレート化し、評価業務を効率化します。また、役職や職種別に設定された評価基準により、社員一人ひとりの成長をサポートします。

5. 料金に関するご相談

ケイズコーポレーションでは、お客様のニーズに応じてカスタマイズした料金プランを提案しています。詳細について気になる方は、まずはオンラインでの相談をお待ちしております。お客様にとって最適なサービスを提供できるよう努めています。

さらに詳しい内容や具体的な料金については、以下のリンクからお問い合わせください。
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