中央出版が大型採用を実現！新卒紹介サービスの導入効果を公開

中央出版が新卒採用で成功を収めた理由

中央出版株式会社が新卒紹介サービス「ジョブコミット」を導入したことで、採用活動に劇的な変化が訪れました。この取り組みは、狙い通りの成果を上げ、企業の成長に寄与しています。ここでは、導入の背景とその後の成果について詳しくお伝えします。

導入の背景と課題

中央出版では、従来の新卒採用方法として、大手ナビサイトや合同説明会、スカウトを駆使していました。しかし、長年続く採用市場の変化により、期待する成果が得られず、特に住環境系事業では他社との競争が激化。採用単価が高騰するなか、スピーディな採用が難しいという課題を抱えていました。従来の手法では十分な結果が出せない中、中央出版は新たな採用チャネルの開拓が急務となっていました。

「ジョブコミット」の導入とその成果

こうした課題を解決するため、中央出版は2024年卒の採用で試行を重ね、2025年卒採用から「エージェントからの紹介に特化した専門チーム」を構築し、「ジョブコミット」を本格導入しました。

この導入により、採用の効率が飛躍的に向上し、目標とする入社予定数が無事に確保され、大型採用を実現しました。特に、エージェントとの連携を強化することで、面接のスピードが飛躍的に向上し、早期の内定出しに成功しました。担当者からも、「エージェント専任のチームを発足していなければ、ここまでの採用は無理だった」と評価されています。

深まった企業理解と高い内定承諾率

中央出版の担当アドバイザーが行った面接対策や企業理解の促進により、学生は企業のことを深く理解した状態で最終面接に臨むことができます。この結果、内定後の承諾率が高く、辞退も少なくなっています。学生が企業に対して持つ熱量や理解度が他社とComparativeして明らかに異なり、結果として採用成功に繋がっています。