ビィ・フォアード、2024年度の採用計画を発表。多様な人材を求めて

ビィ・フォアード、2024年度の採用計画

株式会社ビィ・フォアードは、2024年度の採用計画を明らかにしました。キャリア採用としては50名以上、新卒採用は5名から10名程度を見込んでいます。この計画は、2027年の上場を視野に入れ、業務の強化と即戦力となる人材の確保を目指したものです。

採用計画の概要

2024年の採用計画では、特にダイバーシティを重視しています。教育や経験、専門性を持つ多様なバックグラウンドを持つ人材を求めており、自社の成長を促す要素としています。また、新卒に関しては、初期配属の事業領域や職種を事前に確約するコース別採用を導入し、希望に沿ったキャリアをスタートできるように配慮しています。

この取り組みの背景には、創業20周年を迎えたばかりの企業が新たな局面を迎えていることが影響しています。2014年時点で124か国だった取引先も、2024年には207か国に増加しています。その中で、社員の多様な価値観やスキルが求められるようになっています。

多様性と包摂の理念

ビィ・フォアードの強みは、多国籍な社員が集まる環境です。30を超える国籍の人々が共に働き、性別や年齢、言語、文化的背景を問わず、社員一人一人が活躍できる職場を目指しています。こうしたダイバーシティが、グローバルビジネスにおいて重要な資産と位置づけられています。

さらに、2025年度の採用においても、国籍や性別を問わず、幅広い視点を持つ人材を積極的に採用したいと考えています。これにより、変化し続ける市場ニーズに応えられる组织を作り上げることが目標です。