航空整備士不足解消に向けた特定技能制度の拡充と支援体制

日本の航空業界は現在、深刻な整備士不足に直面しています。この背景には、日本の航空整備士の多くが高度経済成長期に雇用された世代に所属していることがあり、その世代が現在50〜60代となり、近日中に大量退職が行われることが予測されています。このままでは、航空業界全体が縮小する恐れがあるため、国内での整備士の育成と確保が急務となっています。

特定技能制度の概要と必要性

今後の解決策の一つとして、国土交通省による「特定技能外国人整備士の受け入れ拡大についての調査」が行われ、ONE-VALUE株式会社がその受託を発表しました。特定技能制度は、技能実習とは異なり、国内の人手不足が特に深刻な業種に外国人労働者を受け入れる制度です。この制度は2019年に開始され、特に航空分野においては2200人を上限に外国人を招く計画です。

航空業界における有効求人倍率は、2017年時点で約5倍に達しており、整備士の確保がますます困難になっていることが顕著です。特定技能1号では最長5年間の在留が可能ですが、特定技能2号の導入により、より長期的な労働を可能にするための整備が進められています。

今後の展望

特定技能2号は現在、建設業と船舶・船用工業にしか適用されていませんが、航空分野を含む新たな職種の導入が計画されています。特定技能2号を利用することで、高度な技術を持った外国人整備士を受け入れ、育成する基盤の整備が必要です。これにより日本の航空産業の持続可能な発展に寄与することが期待されています。

ONE-VALUE株式会社の役割

ONE-VALUE株式会社は、ベトナム人材の活用及び経営コンサルティングの専門家として、特定技能2号に関連した調査を実施することになりました。この調査では航空機整備業務の整理、必要とされる技術レベル、資格の評価などを行い、日本人整備士の技能向上に向けた施策も考察していきます。これによって、航空業界の人材育成がより効果的に行える態勢を整えていくことが目指されています。

会社としても、ベトナムとの連携を強化し、外国人材の紹介や育成に寄与し、日本企業の外国人受け入れ支援に力を入れていく方針です。特に、日本企業における外国人労働者の採用は急速に進んでおり、ONE-VALUEは市場ニーズに応えるべく、専門的なサポートを行う準備万端です。