オーエムネットワーク、27卒採用で過去最高の結果を記録し新しい形の採用を実現

オーエムネットワークの27卒採用活動が大成功

オーエムネットワーク株式会社（新潟県新潟市、代表取締役：山岸真也）が、2027年卒業予定者の新卒採用を終え、前年同期比で驚異の数字を収めました。エントリー数は1.7倍、内定承諾数は2.4倍という結果がその成功を物語っています。これは、早期マッチングの工夫と学生とのリアルなコミュニケーション戦略を強化した成果です。

27卒採用の背景

近年、新卒採用市場は「早期化」が進んでいますが、効率追求型のオンライン選考が蔓延しているのが実情です。しかし、27卒の学生たちからは「画面越しでは会社の雰囲気が分からない」「働くイメージが湧かない」といった不満の声も聞こえてきました。オーエムネットワークはこのような時代の流れの中で、対面でのリアルなコミュニケーションの重要性に目をつけました。

採用戦略の変革

同社は、学生とより多くの接点を持つことを目的とし、対面型の「1Day仕事体験」を複数回実施しました。単なる説明会ではなく、実際の業務を体験できるプログラムを提供することにより、応募者はより深く会社を理解できました。このアプローチが結果的に、前年比1.7倍という応募数に繋がったのです。

加えて、重要な選考過程においては、現場の社員が直接関わる機会を増やしました。これにより候補者は、ネット上の情報では得られない「一緒に働く人の魅力」や「社風」をリアルに感じることができ、内定承諾率も前年比で2.4倍という驚異的な結果を生み出しました。

採用責任者のコメント

採用責任者は、「今年の27卒採用は大きな挑戦の年であり、多くの学生にエントリーしてもらうことができたことを嬉しく思っています。ネットに頼らず、対面の仕事体験を通じて、学生にも当社のリアルな日常やカルチャーをしっかりと理解してもらうことができたのが大きな要因です」と語ります。そしてこれは、相互に飾らない姿で接することで、深い納得感を持ったマッチングが実現したと確信しています。

今後の展望

27卒採用が早期に終了したとはいえ、オーエムネットワークは早くも2028年卒業予定者に向けた対面型の「夏季1Day仕事体験」を企画しています。今後も、時代と学生のニーズに沿った新しい採用の形を模索し続けるとしています。今後の進展が楽しみです。

オーエムネットワークについて

オーエムネットワークは、単なる業務システム開発にとどまらず、組織づくりに力を入れています。成長を支えるためには、個々の成長が次の誰かを助ける力になるという理念のもと、今後も採用・育成に力を入れ、次世代を担う人材の育成に努めていきます。

詳細は公式サイトをご覧ください: オーエムネットワーク株式会社