ウォンテッドリーが新機能「AI書類選考アシスタント」を発表

ウォンテッドリー株式会社が、2026年2月25日より次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」において「AI書類選考アシスタント」の提供を開始します。この新機能は、応募者の履歴書や職務経歴書をAIが自動で解析し、選考基準との合致度を可視化してくれるもので、企業の採用担当者にとって非常に便利なツールとなります。

AIによる効率的な選考

昨今、1人の採用担当者が多種多様な職種を同時に担当するケースが増えています。そんな中、専門職の選考では「必須条件」が応募書類から迅速に見つけ出されることが求められます。しかし、通常の目視確認では時間がかかり、特に非専門領域の担当者にとっては難易度が高くなります。このような条件確認作業が多くを占める中で、候補者の意欲やフィット感を判断するための時間が取れないという問題が生じ、選考プロセスの効率が下がり、ミスマッチの原因にもなりかねません。

「AI書類選考アシスタント」は、このような状況を打開するために設計されています。自動化された確認作業により、採用担当者は書類に記載された各候補者の経験や想いに集中できる環境を提供します。この結果、機械的な確認作業を省き、より感性的な判断が可能を促進します。

特徴と使い方

新機能の主な特徴として、採用担当者が設定した選考基準に基づいてAIが書類を効率的に解析し、合致する点をマークアップします。この際、AIが合否を決定するのではなく、条件に合致した内容がどれだけあるかを自動で可視化することで、選考のスピードを向上させます。

実際の使用においては、候補者を選考する際に「一括選考モード」と「個別選考モード」の2つの選択肢が用意されており、それぞれの状況に応じて利用できます。

一括選考モード

このモードでは、多数の候補者を一目で確認し、スピーディに選考することが可能です。特に、急ぎで多くの応募者を確認したい場合には有用です。

個別選考モード

こちらのモードを利用することで、特定の候補者の詳細情報をじっくり確認することができます。ひとり一人にじっくり向き合うことができ、より深い理解が得られるでしょう。

候補者データの整理と可視化

ウォンテッドリーは、求人ごとに選考基準を設定し、必要なキーワードや条件を管理画面上で事前に登録しておける機能も提供しています。この際、最大15件の選考基準を設定でき、複数の要素を検討することができます。AIは、応募者が提出した書類のテキスト情報を通じて選考基準に合致する要素の数を判定し、これを採用担当者に通知します。こうして、選考の参考データが集まることで、より効率的な選考が可能になります。

結論

「Wantedly Hire」は、次世代型採用管理システムとして、企業の採用課題を解決するために日々進化し続けます。AI書類選考アシスタントはその一環であり、単なる管理ツールではなく、採用現場に革命をもたらすパートナーとして企業をサポートします。同社は今後も現場の声に耳を傾け、新機能の導入を進めていきます。

今後、このようなテクノロジーを活用した採用活動の変革が、さらなる人材獲得の加速へと繋がることが期待されます。