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TalentRecipeの可能性

近年、IT業界において外国人エンジニアの需要が急増しています。多くの企業が人材不足に苦しむ中、新たなソリューションとして注目されているのが、採用プラットフォーム「TalentRecipe」です。このサービスは、日本企業と外国人エンジニアを効果的にマッチングし、採用プロセスを最適化します。

人材紹介事業者が抱える課題

IT人材の需要が高まる中、人材紹介事業者は様々な課題に直面しています。特に、エンジニアの専門知識が欠如している担当者が多く、採用要件の設定や募集要項の作成に多くの時間と工数がかかってしまいます。新人担当者であれば、候補者のスキルを見極めることも難しく、職務経歴書のチェックや紹介文の作成に必要とされる時間は少なくありません。

さらに、採用の最終判断にはベテランの判断が欠かせず、それに多くの時間が割かれることから、業務の非効率を招くケースも少なくありません。このような状況では、人材紹介事業者が本来注力すべき業務にリソースを割きづらくなってしまいます。

TalentRecipeの開発背景

TalentRecipeの開発は、経済産業省の調査結果を受けてスタートしました。この調査では、2030年には約41万人から79万人のIT人材が不足すると予測されています。この問題に対処するための一つの解決策として、外国人エンジニアの採用が挙げられます。

弊社は、これまでのグローバルプロジェクトでの経験と知見を活かし、エンジニアの採用における課題を解決するサービスを提供すべく、「TalentRecipe」の開発に取り組みました。

TalentRecipeの特徴

実現できること

1. 採用コストと時間の削減
従来の採用フローにおける無駄を排除し、効率的な採用を実現します。
2. 適切な人材の発見
組織のニーズに合った人材を迅速に見つけることが可能です。
3. 技術的な専門知識なしでも採用可能
専門知識がなくてもエンジニアの採用を支援します。

対象ユーザー

このプラットフォームは主に人材紹介事業者を対象としています。

機能一覧

• - 職務記述書（JD）の自動生成

AIを用いてJDを自動生成し、必要に応じてカスタマイズできます。

• - 職務経歴書（CV）のスクリーニング

提出されたCVをAIが自動でスクリーニングします。

• - CVとJDのマッチング

スクリーニングしたCVをAIアルゴリズムでJDとマッチング。

• - 候補者のランキング付け

マッチング結果に基づいて候補者を自動でランク付けします。

• - 面接前の質問作成

コンピテンシーを測るための質問を自動生成し、事前に候補者に答えてもらいます。

• - 自動回答評価

候補者の回答はAIにより評価され、詳細なスコアと説明が提供されます。

今後の展望

今後もTECHNOLOGYの発展に従って、フィードバックを基に機能の追加や改善を行い、より良いサービスを追求していきます。TalentRecipeがIT人材の採用における強力なパートナーとして、日本企業と外国人エンジニアの架け橋となることを目指しています。

会社概要

• - 社名: TalentRecipe株式会社
• - 代表取締役: 小林孝嗣
• - 所在地: 神奈川県横浜市港北区大倉山3-13-7 アイビットビル401
• - 設立: 2023年9月
• - HP: TalentRecipe公式サイト

お問い合わせ

本件に関するお問い合わせは、TalentRecipe株式会社・広報部までご連絡ください。
Email: [email protected]

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