ミイダスの新診断ツールがキャリア支援を強化！

パーソルグループの一員であるミイダス株式会社は、ビジョン「はたらいて、笑おう。」のもと、自社の中途採用サービス『ミイダス』に新たな機能を追加しました。それが、「ミイダスコンピテンシー診断（特性診断）」のリニューアルです。2025年4月19日から提供が開始され、働く個人が自身の強みや適性をより深く理解する手助けをします。

コンピテンシー診断とは？

「コンピテンシー診断」は、性格や価値観ではなく、ビジネスにおける行動特性や能力に焦点を当てた診断ツールです。エグゼクティブ向けに開発された手法として始まり、現在では規模を問わず多くの企業で活用されています。主に以下の目的で企業に利用されています：

- 採用基準の設計:

ハイパフォーマー（活躍する人材）の行動特性を分析し、面接前に候補者の働き方の傾向を理解することで、採用のミスマッチを減少させます。

- 適正な人材配置:

組織内部の人材をタイプ別に分類し、上司と部下の相性、またそれぞれに適した業務を見極めるための基準を提供します。

- チームビルディングの促進:

診断を通じてメンバー同士の得意・苦手を理解し、業務効率や心理的安全性を高めることが期待されます。

リニューアルされた診断の特徴

1. 個人ユーザー向けの強化

今回のリニューアルでは、診断項目が新たに12項目追加され、全52項目に拡充されました。これにより、強みや適性、ストレス要因、そして上司との相性など、より多角的な分析が可能になります。加えて、再受験が可能となり、新社会人や転職活動中の方々が自分を見つめ直す良い機会が提供されます。

2. 法人ユーザー向けの改善

法人向けでは、従業員の受験人数制限が撤廃され、診断結果の閲覧が無料で行えるようになりました。これにより、全社員を対象に診断を導入することが容易になります。また、異動や昇進などの際に再受験が可能なため、最新の情報に基づいた人材配置が行えるようになりました。

診断の利用方法

個人ユーザーはまず、『ミイダス』に無料登録して診断を受けることができます。所要時間は約20分で、結果は強みや適正、ストレス耐性などが詳細に表示されます。

企業は、従業員名簿に登録を完了させた後、診断を依頼し、従業員がスマートフォンで受験するフローが必要です。受験結果はミイダスの管理画面から簡単に確認でき、チーム全体の傾向を把握することができます。

中途採用サービス『ミイダス』

『ミイダス』は、世界初の採用・転職支援サービスとして、求職者と企業双方にとってのミスマッチを軽減し、入社後の活躍をサポートしています。求職者は自身の行動特性を把握し、企業はその情報を基に最適な人材をスカウト可能です。このサービスは、必要な項目を設定することで即座に求職者へのアプローチを可能にし、面接までのプロセスを短縮します。また、定額制のため追加費用なしで何人でも採用可能です。

会社概要

ミイダス株式会社は、2019年に設立され、HR領域における革新を推進しています。その成果として、数々の賞を受賞しており、業界内での信頼性を高めています。さらに、様々なサービスを追加料金なしで提供し、企業や個人の成長を全力でサポートしています。

公式ウェブサイトでは、詳細な情報やサービスが提供されていますので、ぜひアクセスして最新の情報をご確認ください。