女性管理職育成とDE&I推進の先駆け、Mentor Forが革新事例に認定

女性管理職育成とDE&I推進の先駆け、Mentor Forの革新

株式会社Mentor Forは、東京・品川に本社を構える企業で、特に女性管理職の育成とダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（以下、DE&I）推進に注力しています。このたび、同社のユニークな取り組みが評価され、「日本のサービスイノベーション2025」に選定されました。このプログラムは、サービス産業生産性協議会が主催し、革新性や先進性が認められたサービスを広く公表するものです。

背景には構造的課題が

日本の女性管理職比率は、依然として約15%という低い水準にとどまっています。政府が掲げる目標である「2030年までに女性役員比率30%」への道のりは依然として険しいものです。内閣府の調査によると、その原因として最も多く挙げられるのは「ロールモデルがいない」ということ。「ロールモデル不在」によって、昇進を目指す意欲が低下する構造的な課題が浮き彫りになっています。

Mentor Forのアプローチ

このような課題に対し、Mentor Forは2018年に、「社外メンター育成・マッチング」を事業化しました。多様な経験を持つロールモデルを企業に提案し、女性管理職や候補者との個別マッチングを行う仕組みを構築しています。その結果、2025年6月には累計メンタリング時間が1万1千時間を超え、サポートを受けた企業は200社以上に上りました。メンターサービスの受講者の92.4%が「社外メンターだから、率直に言えた」との感想を寄せ、約7割がその後のキャリアアップを実感しています。

主なサービス内容

Mentor Forは、女性管理職の育成を中心にDE&I推進を支援するために、次のようなサービスを提供しています。

1. 社外メンター1on1メンタリング
約170名のプロフェッショナル社外メンターが、数ヶ月間にわたり個別対応し、女性のキャリア形成をサポートします。

2. 社内メンター制度構築支援
社外メンター制度を活用した企業固有の社内メンター制度の設計と運用を支援し、組織内の「知見の循環」を促進します。

3. DE&I推進コンサルティング
無意識バイアスや、キャリア研修等を通じて、組織全体の意識改革を促進する多様なプログラムを提供します。

企業理念と展望

株式会社Mentor Forの代表取締役CEOである池原真佐子氏は、女性の活躍を支援することを企業のミッションとして掲げています。「メンター育成の価値が認められて光栄です」とし、今後もその普及に努める姿勢を表明しました。

Mentor Forは、社会と組織のDE&Iを推進し、人材育成と活用に関する包括的な支援を行っています。多様な人材が活躍できる環境を提供することで、より良い社会を構築する使命を担っています。