育児と介護の両立を支援する研修プログラムが始動

新たな取り組みを始めたフラクタルワークアウト株式会社

東京都渋谷区に本社を構えるフラクタルワークアウト株式会社が、管理職向けに「仕事と育児・介護の両立支援研修」を開始しました。この研修は、従業員が仕事と育児や介護を両立させるための重要な知識やスキルを育むことを目的としています。

研修の目的と内容

本研修では、育児・介護休業制度の基礎から、部下からの相談に対する適切な初動対応方法、業務調整の考え方、プライバシーへの配慮、そして人事・相談窓口への接続方法まで詳細に解説されます。特に「制度が整備されていても、従業員が相談しにくい」という実情に対し、管理職がどのように対応すべきかを強化することが狙いです。

育児・介護問題の多様性

育児や介護は特定の年代や性別だけの問題ではなく、従業員本人やその家族の状況によっても影響を受けます。しかし、企業が制度を整えていても、実際の現場では多くの課題が存在します。相談しづらい環境、管理職の制度内容の不明確、部下の状況を過剰に確認してしまうなど、問題が山積しています。

研修内容の詳細

本研修では、育児や介護が必要となる背景を学び、管理職が理解すべき社内制度や相談窓口の把握から、具体的な相談の場面を想定したケーススタディの実施までが含まれます。たとえば、緊急の介護が必要になった部下が「休む必要があるかも」という相談を受けた場合、どのように対応すべきかを実際の場面に即して学びます。

法改正による新たな義務

2025年4月から施行される改正育児・介護休業法においては、事業主に対して介護離職防止に向けた雇用環境の整備義務が規定されています。そのため、管理職が正確な制度を理解し、周囲と適切にコミュニケーションをとるスキルが求められています。

今後の展望

本研修を通じて、あらゆる企業が育児と介護の両立支援を実現し、健康経営優良法人2027の認定に向けた準備を進めることが期待されています。様々なケースに備えた教育を受けることで、管理職自身が安心して部下をサポートできるようになるでしょう。

研修対象と問い合わせ

現在、この研修プログラムに関しては、育児・介護休業制度があるものの十分に活用されていない企業や、管理職による相談対応にバラツキがある企業を対象としています。企業のニーズに応じた研修内容や実施形式をご提案するために、問い合わせを受け付けています。

フラクタルワークアウトは、「健康経営優良法人2027」に向けて、各企業が具体的にどう行動すれば良いのかをわかりやすくサポートしていきます。