アビストが「MyRefer」を活用しDX人材採用を強化する新たな取り組み

アビストとリファラル採用サービス「MyRefer」

株式会社アビストは設計開発の専門企業で、機械設計開発やシステム、ソフトウエア開発、さらには電気・電子回路設計など、多岐にわたる技術を駆使して顧客ニーズに応えています。最近、アビストは株式会社TalentXが提供するリファラル採用サービス「MyRefer」を活用し、DX人材の採用と社内エンゲージメントの向上に力を入れることを発表しました。ここでは、その取り組みの背景と成果、今後の展望について詳しく見ていきます。

取り組みの背景

アビストは、顧客からの多様化し高度化するニーズに対応するため、DX人材を積極的に採用する方針を打ち出しています。このような中、企業が持続的な採用力を確保するためには、社員が誇りを持ち、やりがいを感じる職場環境の構築が不可欠です。そのため、アビストではリファラル採用を単なる採用手段として捉えるのではなく、エンゲージメント向上や企業文化の醸成を図るための重要な取り組みと位置付けています。

取り組みの成果と今後の展望

アビストは、社員からのフィードバックを重視し、エンゲージメントサーベイなどの施策を通じて社員の声を反映した施策を日々推進しています。具体的には、「MyRefer」を利用することで、社内でのリファラル採用の認知度はほぼ100%に達し、社員全員がこの取り組みを共通の目標として理解し合う環境を整えています。この結果、安定した採用率と高い定着率が実現しました。

さらに、アビストでは社員の関心を高めるために求人票の詳細化や社内報の発信、特別キャンペーンなどを通じて、継続的なコミュニケーションを推進しています。これらの取り組みは採用部門と社員の間の対話を活性化し、会社の文化をより豊かにする要素ともなっています。

今後の目標として、アビストは社員一人ひとりが自身の会社に誇りを持ち、その価値を社内外に発信することができる文化を育んでいくことを掲げています。この「アビストの文化」を実現することで、採用プロセスのさらなる強化を図る協力な土台を築いていくでしょう。

MyReferとは

「MyRefer」は、企業と社員の距離を縮めることを目的としたリファラル採用のサービスです。2015年からスタートし、すでに多くのエンタープライズ企業にも導入されています。このプラットフォームは、制度の設計から運用、さらには社員の育成や社内ブランディングまで、リファラル採用に必要な全てのプロセスをサポートし、負担なく導入と促進を実現します。

株式会社TalentXの紹介

株式会社TalentXは、リファラル採用プラットフォーム「MyRefer」からスタートし、様々な採用DXプラットフォームを展開しています。また、そのテクノロジーの活用にとどまらず、採用戦略の構築やサポートを行う戦略RPOサービスやフリーランス人事サービス「すごい人事」など、多様なサービスを提供しています。これにより、企業の新たな採用文化の形成を支援しています。

アビストの今回の取り組みは、他企業にとってもリファラル採用の新たなモデルとなるかもしれません。今後の成長と発展に、ぜひ注目していきたいところです。

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