2030年問題を見据えた人材確保の新戦略と女性活躍の役割

2030年問題を見据えた人材確保の新戦略

現在、日本の多くの企業は「2030年問題」と呼ばれる深刻な人材不足に直面しています。この問題は、少子高齢化や労働力人口の減少が原因で、ますます軽視できない課題となってきました。それに伴い、人材の流出を防ぐために企業がどうアプローチするかが重要な焦点です。

株式会社セミナーインフォが提供する新しい動画メディア『PLACEY』では、この人材問題を解決するためのセミナーを無料で公開し、多くの関心を集めています。特に取り上げられているテーマは「2030年までに人材がいなくなる恐れ」と「女性の活躍が企業を救う可能性」です。

現状の課題

現在、多くの企業が「採用しても人が集まらない」、「せっかく育ててもすぐに辞めてしまう」という人材確保の壁にぶつかっています。この壁をどう乗り越えるのか、さまざまな解決策を模索することが求められています。さらに、働き方やライフステージによって変わるキャリアの選択が重要視され、企業はそれに対してどのようにサポートできるのかが問われています。

セミナーの内容とポイント

この動画コンテンツでは、株式会社QOOLキャリアの代表である山中氏が登壇し、以下の3つの主なポイントについて語ります。

1. 2030年問題で人材がいなくなる？！
- 現在の日本の労働市場が抱える根本的な問題についての解説。

2. 今いる人材の流出を防ぐためのライフステージとキャリアの関係
- ライフステージによるキャリアの変化に焦点を当て、企業が取るべきアプローチを考察。

3. 定着と活躍のカギはリテラシー向上と選択肢を持てること
- 従業員が活躍できる環境をどう整えるか、そのために何が必要かを移ります。

動画は全て無料で視聴可能であり、視聴者はこれらの重要な知識を得ることができます。無理なく人材を定着させ、活躍できる環境を整えるために、今すぐ無料会員登録して、セミナーを視聴してみてはいかがでしょうか。

企業に求められる役割

企業は今、この動きに敏感でいるべきです。人材流出を防ぐためには、単なる賃金上昇だけではなく、ワークライフバランスや多様な働き方を重視することが不可欠です。このセミナーを通じて、企業が取るべき具体的な施策を学ぶことができるでしょう。

お問い合わせ
本セミナーに関する詳細やお問い合わせは、株式会社セミナーインフォプロモーショングループへお気軽にご連絡ください。

E-mail: [email protected]

このようにして、2030年問題に備えた企業の戦略が今後どのように変化していくのか、非常に興味深い展開が期待されます。