若手社員の離職問題を解決するための対話力研修セミナー

若手社員の離職問題と対話力の必要性

近年、多くの企業が新入社員の育成に注力していますが、ゴールデンウィーク明けは特に若手社員の離職が危惧される時期です。新入社員たちが経験する「5月病」は、心身の不調やモチベーションの低下を引き起こし、その結果として早期離職につながることがあるからです。株式会社Overfocusとシーズアンドグロースが共催する無料セミナーでは、この問題を解決する「対話力」について考えます。

調査結果から見えた離職の要因

両社が実施した調査によれば、新卒3年以内に退職した20代の若手社員において、最も多い退職理由は「上司・先輩との関係」（47.7%）でした。この結果は、若手社員が職場でのコミュニケーションに大きな影響を受けることを示しています。特に「上司とのコミュニケーションがもっと良ければ辞めなかった」と感じている人が86.5%にのぼり、信頼関係を築くための対話の質が重要であることが浮き彫りになりました。

また、上司・先輩との関係で「相談しづらさ」や「ミスコミュニケーション」が退職の決め手となったと考える若手も多く、日常の対話が果たすべき役割が再確認されます。単に面談制度が存在していても「本音を話せない」という声が多いことは、今後の対話のあり方を見直す必要性を伝えています。

セミナーの目的

本セミナーは、「AI時代だからこそ必要な、『相手の真意が分かる』対話力研修」と題し、若手社員との良好な関係を築く手法を提供します。具体的には、対話の質を高めるための視点や、相手の意図や感情を読み取る力の重要性をお伝えします。特に、AIの進化が進む中で、テクノロジーに代わって人間に求められるスキルが「対話力」になることに焦点を当てています。

こんな方におすすめ

1on1や面談制度を導入していても効果が上がらず、悩みを抱える教育担当者やマネジメント層にとって、非常に有意義な内容となるでしょう。新入社員のメンタルヘルスを配慮しつつも、対話を通じた信頼関係の構築に挑戦したい方々の参加をお待ちしています。

セミナーの概要

- 開催日時: 2026年5月27日（水）10:00〜11:00
- 形式: オンライン（Zoom）
- 参加費: 無料
- 対象: 教育担当者・マネジメント層

この機会に、若手社員との対話力を磨き、更なる組織の成長に繋げましょう。申し込みはこちらから行えます。

講演者の紹介

このセミナーでは、株式会社Overfocusの代表、神田直樹氏や、シーズアンドグロース株式会社の河本英之氏が講演を行います。両者は新入社員教育において豊富な経験を持ち、質の高い対話の重要性について深い洞察を提供してくれるでしょう。

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