株式会社Proud Partnersが新役員人事を発表、成長戦略強化へ

株式会社Proud Partners、新役員人事を発表

2026年1月、特定技能人財の紹介・定着支援業を手掛ける株式会社Proud Partnersは、取締役会において新しい役員人事を決定しました。これは企業の未来を見据えた経営体制の強化に向けたもので、新たに執行役員として岡田航希氏と南口和彦氏が就任します。

新役員の紹介

岡田航希（おかだこうき）執行役員/営業本部長

岡田氏は、建設業や運送業、造船業の深刻な人手不足問題を認識し、特定技能人財の定着が企業の成長にとって不可欠であると考えています。彼は採用をゴールではなく、企業と人財の共成長を促すスタートと位置づけ、課題解決のための最適な施策を提案します。「現場を支える仲間」として人財が定着できる取り組みを進め、企業の競争力向上に貢献する意気込みを見せています。

南口和彦（みなみぐちかずひこ）執行役員/CFO（最高財務責任者）

南口氏は、特定技能人財を取り入れることで企業のグローバル戦略を推進したいと考えています。彼は登録支援機関のパイオニアとして、音の関係の構築を重視しており、同社が多くの現場を支援するためのコーポレート戦略に専念する意向を示しています。

役員人事の背景と目的

今回の役員人事の背景には、企業のさらなる成長を目指す経営体制の強化があります。特定技能人財の役割がますます重要視される中で、岡田氏と南口氏の新しいリーダーシップのもとで、Proud Partnersは業界のニーズに即した支援体制を強化していく方針です。

株式会社Proud Partnersについて

株式会社Proud Partnersは、特定産業分野において外国籍人材が公平に働けるよう、さまざまな事業を展開しています。設立以来、5,700名以上の特定技能人財の支援実績を誇り、企業の人手不足問題に貢献しています。特に建設業、飲食業に強みを持ち、1,381社における3,624店舗への支援を行ってきました。

「生まれる場所は選べないが、自分が生きる場所は後から選ぶことができる」という理念を持ち、その選択を支援しながら、地域社会に寄与する企業であり続けたいと考えています。

特定技能制度について

特定技能制度は、特に人手不足が問題視される業種において、外国人労働者を受け入れるために創設された制度です。2019年に導入され、今後さらに多くの分野で支持を集めることが期待されています。この制度により、特定翻版領域での外国人労働力確保を図ることが目的となっています。

特定技能1号と2号に分かれ、業種ごとの求められる技能水準に応じた在留資格が設けられています。特に、建築業や介護分野など、社会の基盤を支える役割を担う職業において、その重要性が増しています。さらに、経済と社会基盤の持続可能性を確保するために、特定技能制度は大きな役割を果たしています。今後もProud Partnersは、この制度を活用し、企業と外国人の雇用を推進し続けることでしょう。