ウエルシア薬局、経営戦略を支える人材戦略を一新する新プラットフォーム導入

ウエルシア薬局が新たな人材戦略を構築

業界屈指の規模を誇るウエルシア薬局が、経営戦略を背景に人材戦略の革新を図ります。株式会社TalentXが提供する統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を導入し、これを基に採用プロセスの最適化および人材確保の効率を向上させる取り組みが始まりました。今回導入されるのは、採用CRM「MyTalent CRM」と採用ブランディングCMS「MyTalent Brand」です。

導入の背景

ウエルシアは、地方社会における「ライフストア」としての役割を果たすため、デジタル技術やデータの活用を戦略に組み込むことを目指しています。多様なスキルを持った人材の確保が急務であるにもかかわらず、労働人口の減少が採用の障害となっており、質の高い人材を効率的に獲得するためのアプローチが求められています。

新たに導入する「MyTalent CRM」と「MyTalent Brand」は、すでに活用されているリファラル採用サービス「MyTalent Refer」と連携し、企業の採用マーケティング全体を最適化します。これにより、効率的なタレントプールを形成し、自社の魅力を的確に伝えることで、さらなる価値を生み出します。

今後の展望

ウエルシアの人事本部長である盛永由紀子氏は、今回の導入により、当社に興味を持つ候補者との長期的な関係性を築くことを目指すと述べています。「MyTalent Brand」を活用し、「自分らしく働ける」企業文化を発信し続け、また「MyTalent CRM」を通じてエンゲージメントを高め、最適な時期に適切なアプローチを行うことを目指しています。

リファラル採用の成果

ウエルシアは、リファラル採用手法を単なる採用術だけでなく、企業の魅力を広める指標として位置づけることで、社員の協力を得て新たな仲間集めを加速させています。社内アプリを利用した推進が功を奏し、市場には出てこない潜在的な人材へのアプローチに成功。300件を超える推薦コメントが蓄積され、採用力や組織全体のエンゲージメントを向上させる資産となっています。

MyTalent Platformの特長

「MyTalent Platform」は日本初のAIネイティブなタレントアクイジションプラットフォームであり、企業が持続的に優秀な人材を獲得するためのオールインワンソリューションを提供します。過去の候補者データを経営資産に転換できる機能も備えており、AIは候補者体験の向上にも寄与します。これにより、採用から入社後の活躍まで、一連の流れを統合的に支援する仕組みが整っています。

今後のウエルシア薬局の人材戦略における展開に、ますます注目が集まることでしょう。