『強い組織は違いを楽しむ』が10万部突破！多様性を強みに変える新しい視点とは

組織の強みを引き出す視点とは

一般社団法人CQラボが発表した新著『強い組織は違いを楽しむ～CQが切り拓く組織文化～』は、異文化適応力であるCQ（Culturel Intelligence Quotient）を利用し、組織内の多様性を強みへと変換する手法を提案しています。著者であるCQラボの代表理事、宮森千嘉子氏は、戦略の実現には組織文化が大きな影響を及ぼすことを強調しています。

本書は、2025年4月26日（土）の発売に向けて、既に10万部を超える販売を達成しました。この数字は、同書が多くのビジネスパーソンから支持されている証拠です。文化や多様性に関する深い理解と具体的な解決策を提供することで、組織のパフォーマンス向上に寄与することが期待されています。また、Amazonでは事前予約も受け付けており、多くの人々の関心が寄せられています。

CQとは何か？

CQとは何か、具体的に解説しましょう。CQは異文化適応力のことを指します。これは、異なる文化的背景を持つ人々が円滑に協力し合うための力となります。現代のビジネスにおいて、CQは非常に重要なスキルとして位置づけられています。米国の大手企業であるGoogleやスターバックス、ハーバード大学などがこのCQの研修を取り入れていることからも、その重要性が伺えます。

CQラボの挑戦

CQラボは、教育・ビジネスの現場において役立つCQを普及させるため、幅広い講座を提供しています。「CQナレッジ講座」や「ファシリテーション講座」など、受講者が自分の文化的傾向を理解し、異文化に対して適応する力を育てるための支援を行っています。これにより、多様性に対する理解が深まり、企業の文化も変わっていくことを目指しています。

また、CQラボでは「ホフステードCWQアセスメント」というユニークなツールを活用し、文化的な傾向を可視化する取り組みも行っています。このアセスメントを通じて、自分自身の文化的なスタンスを把握し、多様な背景を持つ人々との交流をより効果的にすることが可能になります。

April Dreamプロジェクトとの関わり

CQラボは、4月1日を夢を共有する日とする「April Dream」プロジェクトも支援しています。このプロジェクトは、企業が将来的に実現したい夢を発信する機会を提供するものです。CQラボは、自身の夢を通じて異文化に対する理解と多様性の重要性を広め、社会全体の価値観を変えていくことを目指しています。

組織文化を変えるための具体的手法

『強い組織は違いを楽しむ』では、組織文化を変革するための具体的な方法論も紹介されています。単なる理論にとどまらず、実践的であり、参加者自身が体感できる形で多様性を取り込みます。ロールプレイや対話を通じて、学びを深めるインタラクティブな形式を採用しています。

未来への期待

宮森氏の目標は、この本を通じて多くの企業が異文化理解を深め、多様な職場環境を育むことです。10万人以上の読者に届き、実際の組織運営に役立てられることを期待しています。

CQラボは今後も、異文化適応力を育む活動を続けていく予定です。組織が多様性を生かし、強力なチームを形成するための一助となることを願っています。