イベント業界の女性活躍を実現したイベント21の取り組み

株式会社イベント21が「働きがいのある会社」で1位に輝く理由

イベント業界は一般的に男性の雇用比率が高いことで知られていますが、その中で株式会社イベント21は逆境を乗り越え、女性の活躍を促進する取り組みで注目を集めています。最近、Great Place To Work® Institute Japanが発表した2026年日本における「働きがいのある会社」女性ランキングの小規模部門において、同社は見事1位に選出されました。

なぜイベント21は高評価を得たのか？

受賞の理由は、同社内に根付く多様性を尊重する文化と、安心して力を発揮できる環境整備にあります。性別にとらわれず全従業員が協力し合い、認め合う体制が醸成されているのです。それにより、多くの女性が管理職としても活躍する機会を得ており、その比率はなんと62.5%に上ります。

女性の比率が高い新卒採用

イベント21の取り組みの一環として、同社は新卒採用に力を入れており、2017年度以降は新入社員の50%以上が女性という状況が続いています。これにより、管理職として活躍する女性の姿が社内で可視化され、若い女性社員が「私も役職者になれる」と感じやすい環境が整っています。

公正な評価で多様な才能を発掘

また、イベント21は個々の能力や成果を公正に評価する仕組みを導入しています。アセスメントに基づく評価は透明性があり、昇給や賞与に直接結びついています。このシステムのおかげで、経験年数に関わらず意欲ある社員がリーダーシップを発揮する機会が増え、特に女性社員が多くのリーダーシップポジションを占めることにつながっています。

女性リーダーの活躍が目立つイベント21

同社では、営業トップや拠点長として活躍する女性社員の存在が際立っており、いずれも高い業績を上げています。さらに、プロジェクトの責任者や社内委員会の委員長といった重要な役割も、女性社員が積極的に引き受けています。このような活躍の背景には、誰もが自分のスキルを最大限に活かせる環境が整っていることが挙げられます。

固定観念を取り払う組織文化

イベント21は「女性だから役職は難しい」という思考から脱却し、性別に左右されない企業文化を築いています。役職に挑戦する際の心理的ハードルを下げるために、社内では「どうしたらあなたの個性が活かせるか」を仲間で考え、支え合う機会を提供しています。この姿勢が、女性社員だけでなく全員が輝くための基盤となっています。

これまでの受賞歴

イベント21はこれまでに数多くの評価や受賞を受けています。特に、2025年には近畿地域における「働きがいのある会社」ランキングで1位を獲得し、小規模部門の女性ランキングでも1位に選ばれました。これらの評価は、同社が持つ文化と取り組みが着実に成果を上げている証拠です。

将来の展望

イベント21は今後も「you happy, we happy!」の理念を基に、社会全体での多様性を尊重し、誰もが活躍できる環境の実現を目指しています。また、女性活躍や組織づくりに関する取材や講演のリクエストにも応じており、他の企業への教育的活動にも力を入れています。

このように、イベント21は多様性を尊重し、一人ひとりの強みを活かす組織文化を形成することで、他の企業が目指すべき理想的な働きがいを実現しています。