アラウンド古希世代の働きがいと生きがいを探る意識調査の結果

深刻化するシニア層の就労意識

人手不足が叫ばれる現代社会において、65〜74歳のアラウンド古希世代の就労意識は非常に重要なテーマとなっています。株式会社スタッフサービス・ホールディングスが実施した「アラウンド古希の生きがい、働きがいに関する意識調査」では、特に65〜74歳のシニア世代の就労に関する意識を細かく分析しました。

調査の背景と目的

この調査は、2026年に発表された第1弾の調査に続くもので、前回の「就労有無」に加え「就労意向」という要素を掛け合わせることで、シニア層の価値観やニーズを把握することを目的としています。これにより、“70歳の壁”を越えた働きやすい環境を整えるための基礎データを収集することを可能にしました。

調査の主なポイント

消極就労層と就労意向層の分析

- 消極就労層

- 働く理由として「生活費を稼ぐため」が8割を占め、「働く目的や意欲の低下」という内面的な不安も浮かび上がりました。
- 今後の働きたくない理由では「十分に働いたから」という意識が高く、プライベートを重視したいという声が多かったです。
- 現在生きがいを感じていると答えたのは約6割で、最も低い数値です。

- 就労意向層

- こちらは「年齢により採用されにくい」という不安を抱えており、ほぼ全体（9割）がこれに対処しなければならないと感じています。
- 必要な条件として「人間関係が良いこと」や「同年代が働いている」という要素が挙げられ、心理的な安全性が求められていることが明らかになりました。
- また、現在生きがいを感じているとの回答は約6割。これは積極就労層に比べ、20ポイント以上低い結果です。

勤労観と満足度

- 福利面や勤務条件においても、男女や年齢グループでの差異が見られます。特に女性は感情的な安定を保持することを重視し、全体平均以上で高い値を記録しました。
- 調査の総合的な結果として、アラウンド古希世代で働くことへの意識は多様化しており、年齢層による特徴も顕著です。

企業への提言

これらの調査結果を踏まえ、企業側にはアラウンド古希の状況の違いに応じた柔軟な労働環境を整備することが求められます。シニアが快適に働ける場を提供することで、社会全体の人手不足問題解消に貢献できるでしょう。心理的安全性を重視し、条件や環境を見直す必要があります。特に、シニア層が安心して働ける環境作りは、今後の日本社会にとっても大変重要です。