物価高に立ち向かう企業が導入した福利厚生の新形態「TwooCa」

物価高に立ち向かう革新的な福利厚生「TwooCa」

株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」(ツウカ)が、地域のインフラを支える株式会社シマテックによって導入されました。この取り組みは、単に福利厚生を充実させるだけでなく、物価高に直面する従業員の生活品質向上を目指しています。

背景

シマテックは従来から福利厚生制度の強化に力を注いできましたが、より多くの従業員に活用される仕組みを模索していました。そんな中、TwooCaのユニークな仕組みである、電子マネーに交換可能なポイントの付与が目に留まりました。この制度により、従業員が日常生活で得る価値を直接実感し、心地よい環境で継続的に健康管理に取り組めるようサポートを行います。

また、近年メディアでも取り上げられることの多い「第3の賃上げ」という概念は、このTwooCaの導入を通じてさらに具体化されました。TwooCaは、電子マネーによるポイント付与を通じて、従業員の実質手取りを向上させ、整体的な職場環境の改善にも寄与する期待が寄せられています。実際に当社の取り組みは、TOKYO MXのニュースに取り上げられるなど注目されている技術となりました。

TwooCaの特徴

「TwooCa」は、従業員や会員の日々の行動に基づいてポイントを付与し、そのポイントを電子マネーとして利用できる仕組みです。代表的なサービスとしては、以下の二つのプログラムが展開されています。

1. 社内キャンペーン（ポイ活）
これは、従業員の日々の行動に応じて電子マネーに交換可能なポイントを与える施策です。健康増進を目的とした取り組みを通じて、従業員がキャッシュレス決済を使う機会が増えることで、楽しみながら健康管理に取り組むことが促されます。健康経営と職場環境改善の両立を目指すこの社内キャンペーンでは、達成感や日常での価値を体感しながら実質手取りも向上させます。

2. TwooCaメンタル・チェックサービス
音声解析技術を駆使して、心の健康状態を確認するメンタルチェックも定期的に行われています。これにより、従業員の心身の健康を早期に把握し、安心して働ける環境を提供するための予防的ケアが可能となります。

代表者の見解

シマテックの代表取締役長嶋篤氏は、「少人数の組織だからこそ、一人ひとりの声や顔に敬意を払い、普段の表情の変化に気づくことが重要だ」と述べています。また、TwooCa導入によって見落とされがちな日常のコミュニケーションに価値をプラスできたことを喜んでいます。無理なく日常の中で笑顔を育むことが、職場環境の快速な改善につながることを期待しています。

TwooCaの未来

今後、シマテックの取り組みは建設業界における新しい賃金モデルとして位置づけられます。TwooCaの活用データを集約し、個々の企業文化に合わせた福利厚生体験を強化する予定です。物価高が続く現代において、企業の健康経営と持続可能な成長をサポートするために、TwooCaのサービスを拡充し、従業員一人ひとりの実質的な手取り向上を目指します。

「情けは人の為ならず」という理念のもと、社員同士がしっかり支え合うことで、企業全体の価値向上に寄与する未来が期待されます。日々進化するTwooCaに注目です。