2025年のタイ市場における日本人向け求人状況と給与相場の詳細レポート

2025年のタイ日本人向け求人状況の分析

タイにおける日本人の現地採用市場は、近年のビジネス環境の整備によって大きな成長を遂げています。約8,000社の日系企業が進出し、約7万人の日本人がタイで生活している現状からも、その人気は伺えます。このような中で、日本人ならではのスキルや経験を活かせる職場が多数見つかることから、現地採用で働く日本人が増加しています。

現地採用市場の現況

タイの現地採用市場は、特に営業職や製造業の求人数が非常に多く、業界の特性からもそのニーズは高い状況が続いています。RCX Recruitmentの調査によると、現在日本人を対象にした求人の約70%が営業職と製造技術職で占められています。この傾向は、タイに進出している日本の製造業が多く、日本国内では味わえない国際的なビジネス経験を求める人々からも支持されています。

職種別の募集状況

以下はRCXが提供する日本人向け求人の職種別割合のデータです。

職種	求人割合
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営業職	39%
製造技術職	30%
ITプログラマー	8%
経理財務	6%
コンサルティング	4%
経営幹部	2%
一般事務	2%
コールセンター	2%
士業（会計士等）	1%
接客業	1%
その他	5%

営業職と製造技術職では、特に日本人の経験や文化的理解が求められるポジションであり、異文化の環境におけるビジネススキルの重要性が高まっています。

給与相場の概要

2025年における日本人向けの給与レンジは、以下のような差があります。

職種	給与レンジ（バーツ）	円換算（約）
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営業職	60,000〜120,000	約27万〜54万円
製造技術職	80,000〜130,000	約36万〜59万円
IT職	70,000〜120,000	約32万〜54万円
経理・財務	80,000〜150,000	約36万〜67.5万円
コンサル職	100,000〜200,000	約45万〜90万円
経営幹部	100,000〜200,000	約45万〜90万円
一般事務	50,000〜70,000	約23万〜32万円
接客業	50,000〜80,000	約23万〜36万円

このように、特に営業職や製造技術職は給与面でも良好で、生活水準も高めに維持できる可能性があるため、タイでの就職を希望する多くの日本人にとって魅力的な選択肢となっています。

福利厚生の概要

タイでの現地採用においては、企業によって異なりますが、一般的に以下のような福利厚生が構築されています。

- 賞与：年1〜4ヶ月分
- ビザおよびワークパーミットの負担（導入率9割超）
- 健康診断（8割ほど）
- 携帯電話の支給（7割ほど）
- 民間医療保険（6割ほど）
- 通勤手当の支給（6割ほど）
- 赴任時の渡航費（3割ほど）
- 住宅手当（2割ほど）

特に、ビザ取得を企業が負担することは多くの日本人にとってメリットであり、安心して働ける環境が整っています。

タイでの転職成功のために

タイでの転職を成功させるためにはいくつかのポイントがあります。専門スキルの取得、マネジメント経験、語学力の向上などが求められます。これらの条件を満たすことで、高給与の求人を見つけやすくなります。

RCX Recruitmentのメリット

タイの人材紹介会社RCX Recruitmentでは、過去10年間で500名以上の日本人を支援してきた実績があります。履歴書や職務経歴書の無料添削や、給与交渉、業界に特化した情報まで、完全無料で提供しています。タイでの転職を希望する方々にとって、貴重なサポートが受けられる点が大きな魅力です。

このように、タイ市場の求人情報は非常に豊富であり、今後も日本人にとって活躍の場は広がっていくことでしょう。現地での転職を考えている方にとって、役立つ情報がたくさん集まっています。