筑波大学と株式会社スペサンの共同研究が企業文化を支援する

企業文化の重要性と心震える瞬間

企業が成長し続けるために重要な要素の一つが、「企業文化」です。これを養うためには、組織全体で理念を共有し、社員がそれに共感して働くことが求められます。その実践に向けた新たな試みとして、筑波大学働く人への心理支援開発研究センターと株式会社スペサンが共同で実施した研究が注目されています。この研究は、「企業理念の浸透度」とその浸透を促進する「組織風土」が従業員の思考や行動に与える影響を探ります。

研究の背景と目的

この共同研究は、企業理念の浸透度を測定し、これを支えるための組織風土を定義することを目的としていました。研究により、心理的安全性や互いの賞賛、感謝が組織風土を強化する要因であり、これが企業理念の浸透度を高めることが証明されました。特に「会社に対する信頼」という要素が、従業員の思考や行動に特に強い影響を及ぼすことが指摘されています。

研究の結果とその意義

研究の結果、企業文化の醸成がどのように従業員の行動に影響するかが明らかになりました。具体的には、相互の賞賛や感謝が企業理念の認知や理解を促進し、最終的には当該理念を習慣化に繋がるというメカニズムが示されたのです。この結果は、企業が持続的に成長するためには、どのような文化を築くべきかの指針ともなります。

実践へ向けたステップ

この研究成果を活用することで、企業は現状の理解を深め、課題を明確にすることが容易になります。さらに、イベントやコンテンツ制作などの成果を定量的に評価し、文化醸成度の推移を可視化することも可能です。これにより、施策の効果を明確に把握し、必要な改善点を見出すことができます。

Cultiveの今後の展望

今後、両者はこの研究結果を基に『Cultive（カルティブ）』を更に進化させ、企業文化の醸成に向けた新たな施策を展開していく予定です。心震える瞬間を創出することが、より幸福な企業環境を生むことに繋がると期待されます。最終的には、働くすべての人がより充実した仕事を実現できる世界を目指して、双方が連携を深めていくことでしょう。