2026年夏季賞与、男女差最大に！新たな課題とは

株式会社DONUTSが提供するクラウド型給与計算システム『ジョブカン』のデータに基づいて、2026年の夏季賞与の実態が明らかになりました。この調査の結果、2026年の夏季賞与平均支給額は455,515円と、前年の453,306円から大きな変化は見られませんでした。しかし、性別ごとの賞与に明確な差があり、特に注目すべき点は男女間の格差が過去4年で最大値を記録したことです。

男女の夏季賞与に見る格差の拡大

調査によると、2026年の男性の夏季賞与平均支給額は575,638円である一方、女性は316,045円と大きな差があります。結果、男女の差は259,593円に達し、これは調査を開始した2023年以降で最も大きな数値です。この男女の格差は、同じ職場環境にいるにも拘らず、報酬に大きな違いが生じている現実を浮き彫りにします。また、賞与は労働者の月例賃金以上に評価制度の影響を受けやすいことから、解決策が急務となっています。

賞与額の年齢別推移

年齢別に見てみると、最大賞与額は50代前半の599,670円で、多くの場合、年齢を重ねるにつれて支給額が上昇していきます。しかし、65〜69歳層に関しては前年比で21.11%の増加が見られ、60代後半の賞与水準が改善されている点も評価すべきでしょう。逆に、55〜59歳層では4.1%の微増にとどまっていますが、これは過去数年と比較して緩やかな改善が見える部分です。

企業規模別の動向

企業規模別に賞与額を見ていくと、500人以上の企業は前年比で-0.67%と微減ですが、中小企業では支給額がいずれも増加しています。特に「300〜499人」規模の企業では15.75%の成長があり、格差は縮小傾向にあります。それに対して、大企業との差は2025年の1.5倍から2026年には1.4倍にまで縮小しています。これは賃上げの影響が中小企業にも波及しつつあることを示唆しています。

今後の展望と課題

今回の調査から見えてきた重要な課題は、性別にとらわれない公正な評価制度の整備と、中長期的なキャリア開発支援の必要性です。賃上げ率が過去3年連続で5%以上に達する一方、賞与が横ばいである現状は、企業が人件費を月給にシフトしているとの分析もあります。今後は、このような雙方の問題に対して真摯に向き合うことが求められます。