ノースサンドが「えるぼし認定 3つ星」を取得し女性活躍を推進

ノースサンド、女性活躍推進で「えるぼし認定 3つ星」を取得

株式会社ノースサンド（東京都中央区）は、女性活躍推進における取り組みが評価され、厚生労働省が認定する「えるぼし認定」で最高ランクの3つ星を獲得しました。この認定は、女性が職場で活躍できる環境を整えている企業に与えられるものです。

えるぼし認定制度とは

「えるぼし認定制度」は、女性活躍推進法に基づくもので、企業が女性の能力を最大限に引き出すための取り組みを行っているかどうかを評価し、認定する制度です。この制度は、厚生労働省によって運営され、企業が達成すべき評価基準は厳格です。ノースサンドは、すでに2025年には2つ星を取得しており、その後もさらに取り組みを深めてきました。

認定の背景

今回の認定では、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」といった5つの評価項目全てにおいて、基準を満たすことが評価されました。つまり、女性が活躍できる環境が整っていることが、官方において証明されたことになります。

ノースサンドの取り組み

ノースサンドでは、コンサルタントとしての専門知識だけでなく、「人」を大切にする方針を掲げています。これは、お客様やチームメンバーとの信頼関係を構築するために、より高い「人間力」を重視することに他なりません。さまざまなライフイベントに応じて、自分らしく能力を発揮できる職場環境を提供するために、育児や介護と仕事の両立を支援する制度を整えています。

ライフイベントへの配慮

例えば、ノースサンドでは「ウェルネス休暇」という制度を導入し、妊娠や出産、不妊治療、育児や更年期など、多様な健康課題に対して柔軟に対応できる休暇が取れる体制を築いています。また、特別有給休暇「KIZUNA休暇」を設け、社員やその配偶者の出産時には10日間の休暇が保障されています。

さらに、「コドモtoオフィス」という取り組みもあり、社員が子どもを連れて出社できる環境を整えています。これにより、長期休暇中の子どもを預ける問題や育児と仕事の両立といった社会的課題にも向き合っています。

未来への展望

ノースサンドは今後も、社員が日々の業務において持ち場で力を発揮しながら相互に支え合い、挑戦を続ける文化を育むことに注力していきます。多様な働き方や支援制度の充実も進め、性別やライフステージにかかわらず、各自の強みを伸ばせる職場環境を目指しています。個々の成長が企業の成長に結びつく仕組みを構築し、より良い組織運営を追求していくのです。