CXO・ハイクラス人材採用を革新する「AUN EXECUTIVE」の全貌

株式会社ミギナナメウエ（東京都渋谷区）が新たに提供を開始した「AUN EXECUTIVE」は、経営幹部やハイクラス人材に特化したエグゼクティブサーチサービスです。これまで非公開で提供されていた同サービスが正式に展開されることで、企業は今まで以上に優秀な人材を獲得できるチャンスを手に入れました。

サービスの背景

2018年に創業したミギナナメウエは、これまでに600社以上の企業に対し、採用コンサルティングを行ってきました。その中で特に強いニーズとして浮上したのが、転職市場には出てこないCXO層の人材の採用です。このニーズに応えるため、「AUN EXECUTIVE」の提供が決まりました。サービス名の「AUN」は、呼吸が合う関係を示すもので、経営者とその候補者との円滑なコミュニケーションを重視しています。

AUN EXECUTIVEの特徴

このサービスは、単なる求職者と企業とのマッチングを超え、戦略的な関係構築を目指しています。以下にその三つの特徴を挙げます。

1. 独自アプローチによる選考

採用したい人材が活動する前に、候補者との関係構築を行います。人材データベースやビジネスSNS、公開情報を用いて情報を収集し、業界別の勉強会や交流会を通じてアプローチを行います。これによって、求人専用の媒体では出会えない潜在的な候補者にアクセスすることが可能です。

2. 持続的な関係構築

具体的な採用案件がない時期にも、候補者とのキャリア相談や情報交換を通じて関係を築いていきます。企業の採用ニーズと候補者のタイミングが合った際には、スムーズに関係を進めることができます。

3. 入社後もサポート

採用に終わらず、入社後180日まで伴走する体制を整えています。候補者の適正検査やヒアリングを行い、入社前のプロセスを調整。その後もカウンセリングを行い、経営層に進捗を報告します。

対象業界とポジション

このサービスは、IT、コンサルティング、金融などのホワイトカラー職を対象とし、特にCXOや事業責任者、専門職といったポジションにフォーカスしています。対象となる年収は1,000万円以上とされています。

主な実績

実際の実績としては、コンサルタントの年収が1,200万〜2,000万円、上場企業の経営企画部長が1,000万〜1,500万円の範囲で採用されています。また、急成長中のSaaS企業の技術責任者候補の導入事例もあり、その年収は1,800万〜2,300万円に及ぶといいます。

フローと料金

採用の流れは契約前の要件整理から始まり、契約後は正式なサーチが行われます。料金体系は、300万円以上の着手金と成功報酬が理論年収の40%から設定されています。退職者が出た場合には返金制度も整備されており、これによって利用企業も安心してサービスを利用できる体制が提供されています。

会社概要

ミギナナメウエは、創業以来、IT・人材領域での課題解決をミッションに掲げており、多岐にわたる採用支援を行っています。エグゼクティブサーチサービス「AUN EXECUTIVE」は、同社が提供する新たな一手として、CXO・ハイクラス人材の採用活動において重要な役割を果たすことでしょう。

公式サイトではさらなる詳しい情報も提供されていますので、興味のある方はぜひ訪れてみてください。

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