中小企業向けの革新採用支援サービス「ZERO RECRUIT」が始動

中小企業向けの新サービス「ZERO RECRUIT」

株式会社CTF GROUPは、採用リソースが限られた中小企業向けに新たなサービス「ZERO RECRUIT」を発表しました。このサービスは、企業が採用活動を効率的に行うための革新的な支援を提供するもので、特に人材確保に苦しむ中小企業に最適です。従来の高額な採用代行サービスではなく、多くの企業が採用における悩みを軽減することが期待されています。

背景と必要性

多くの中小企業が直面する課題は、優れた人材の確保です。特に、専門的な採用ノウハウや十分な人的リソースが不足しているため、効果的な採用活動が難しくなっていると言われています。また、高額な採用代行サービスは予算的に厳しく、結果として優秀な人材を逃すリスクが高まっています。こうした背景から、CTF GROUPは「ZERO RECRUIT」を開発しました。現状の課題を解決するために、独自のノウハウと在宅ワーカーの活用を組み合わせたこのサービスは、企業の採用活動を強力にサポートします。

ZERO RECRUITの魅力

「ZERO RECRUIT」は、採用戦略の立案から面接代行、最終的には人事機能の内製化までを一つのサービスで提供します。具体的には、以下のようなプロセスを一貫してサポートします：

- 採用戦略立案：ペルソナの策定や採用手法の選定を行います。
- 運用代行：応募者のチェックや日程調整などの煩雑な業務を代行します。
- 面接代行：一次面接でのスクリーニングを実施し、効率的な採用を実現します。
- 内製化支援：データを集積し、最適な運用フローの構築を支援します。

これにより、低コストで営業的なチームサポートが可能になります。

具体的な運営の流れ

1. 準備期間（1ヶ月）：取材会議や運営企画の策定を行い、必要な手法を選定します。
2. 運用開始（1～2週間）：実施に向けた検証を開始し、スカウトメールや媒体運用を行います。
3. ブラッシュアップ（継続）：定期的に報告会を行い、改善案を提案・実行します。

代表の思い

CTF GROUPの代表、山本真聖氏は「中小企業の採用における『人手不足』や『ノウハウの欠如』は、成長を鈍らせる大きな要因です。私たちは、営業活動の支援で得た経験を活かし、採用分野でも『仕組みで回す』支援を本格的に行います。」と語ります。採用の仕組み化を目指す「ZERO RECRUIT」は、リソースがない企業が効果的に採用活動を開始するための仲間となることでしょう。

今後、この新サービスが多くの中小企業にとっての助けとなり、優秀な人材を獲得できるきっかけとなることが期待されています。詳しい情報やお申し込みは、こちらのリンクから確認できます。