中小企業の退職を防ぐ「ミキワメAI」が人事支援を強化

中小企業の退職を防止する新たな試み

企業経営において、従業員の退職を防ぐことは重要な課題です。最近、株式会社リーディングマークが提供する「ミキワメAI」に注目が集まっています。これは、特に中小企業における高卒採用と定着を支援する新たな人事支援サービスです。

退職予兆の放置を解決するために

現代の中小企業では、経営者の約6割が退職予兆を放置しているとされています。この問題を解決するために、リーディングマークは株式会社ジンジブと協業し、「人事部パック」を刷新しました。この『人事部パック』は、ミキワメAIとジンジブの人的資本経営の知見を組み合わせることで、退職を未然に防ぐ仕組みを提供します。

ミキワメAIの利点

ミキワメAIは2020年に登場し、すでに6000社以上で利用され、200万人以上の従業員が受検しています。このシステムは、社員の性格やコンディションをデータ化し、退職の予兆を早期に察知します。定期的な性格診断とサーベイを通じて得られた情報は、個別のアドバイスへとつながります。

専属伴走サポートが強み

多くの人事支援サービスは、データを取得するだけで効果が薄いことが多いですが、「人事部パック」はその実行までをサポートします。専属カスタマーサポートが、1on1の改善や組織課題分析を行い、実践的なアシストを提供してくれます。さらに、評価制度の運用や採用支援も行うことで、企業全体の人事機能を強化します。

教育・研修に注力

退職の一因として、成長を感じられないことが挙げられます。教育コンテンツを通じて、社員が自己成長を実感できる環境を整えています。他社交流型の合同研修や若手向けの研修を行うことで、組織全体としての成長を促進します。

分かりやすいプラン展開

人事部パックには、従業員数に応じた4つのプランが用意されています。例えば、最大20名までの企業では月額10万円から利用可能です。また、全プラン共通の基本サービスとして、サーベイ活用による組織把握や専属担当者によるサポートが含まれています。

経営者の声

リーディングマークの代表取締役社長、飯田悠司は、「データはあくまで羅針盤。」とし、重要なのは現場で実際に動く人間の力であると語ります。また、ジンジブ社の代表も、このサービスによって中小企業の持続的成長が可能になると確信しています。

このように、ミキワメAIを利用した人事部パックは、中小企業の成長を支える強力な武器となるでしょう。退職を防ぎ、社員が輝く組織を目指す新たな取組みが注目されています。