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スタートアップ企業必見！「就業規則はじめてセット」の全貌

近年、スタートアップ企業の増加が進んでいますが、経営者の頭を悩ませるテーマとして「就業規則」があります。特に、従業員数がまだ少ない企業にとっては、就業規則は「必要ない」とされがち。しかし、具体的にはどのような危険が潜んでいるのでしょうか。また、どうすればこのリスクを軽減できるのでしょうか。今回は、Authense社会保険労務士法人が新たに提供する「就業規則はじめてセット」の詳細を探ります。

労務トラブルが企業に与える影響

スタートアップや ベンチャー企業では、場合によっては1件の労務トラブルが企業を叩き潰すこともあります。例えば、未払いの残業代請求や不当解雇による訴訟、採用した人材とのミスマッチなどがその例です。こうしたトラブルは、企業の資金繰りや組織体制に深刻な影響を与えかねません。スタートアップ企業だからこそ、事前に就業規則を整備し、リスクを未然に防ぐことが重要です。

なぜ就業規則が必要なのか？

就業規則は、従業員との労使関係だけでなく、企業の安定的な運営にも寄与します。創業期や成長期でのリスクマネジメントとして、就業規則を整えることは企業成長の基礎を築くことにも繋がります。法的な観点から見ても、労務基準法で定められた記載事項を全てカバーし、かつ任意的な記載事項も充実させる必要があります。

「就業規則はじめてセット」の特色

Authense社会保険労務士法人が提供する「就業規則はじめてセット」は、スタートアップの業界に精通した社労士がセミオーダー形式で作成します。このプランは、スタートアップ企業が創業期から拡大期に至るまで、社内の状況に合わせた柔軟なルールを提案します。15万円（税抜）という価格で、法的に必須な記載事項を提供し、さらにリモートワークや旅行規程といったオプションも利用可能です。

今すぐ取り組むべきリスクマネジメント

労務問題は「予防」が何よりも重要です。創業者は、この機会にぜひ「就業規則はじめてセット」の導入を検討してみてください。企業がスムーズに成長するために、就業規則は欠かせない基盤となります。また、労務トラブルによるリスクを未然に防ぐためには、適切な知識と対策が必要です。

まとめ

Authense社会保険労務士法人の新サービス「就業規則はじめてセット」は、スタートアップ企業にとって必要不可欠なサービスです。就業規則を整えることで、企業の成長を обеспечивает。興味のある方は、ぜひ資料のダウンロードを検討してみてください。

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