新卒採用の流れを変える！LINE活用でつかむ繋ぎ止め施策の全貌

新卒採用市場が早期化している中、企業は優秀な学生たちとの繋がりを維持し、彼らに選ばれる企業であり続ける必要があります。特に、内定辞退の問題に直面している企業にとって、学生との長期的な関係構築は重要です。そこで鍵となるのが「繋ぎ止め施策」です。ここでは、2025年度新卒採用に向けたLINE活用の最新の取り組みを紹介します。

繋ぎ止め施策とは何か？

「繋ぎ止め施策」は、学生とのエンゲージメントを長期的に維持するための戦略です。この施策を通じて、企業は早期接触から内定までの流れの中で、学生の不安を解消し、流出を防ぐための具体的な対応策を講じます。採用担当者が抱える悩みの一つが、優秀な学生を競合他社に奪われないようにすることです。

LINEを使った具体的な解決策

セミナーでは、以下のような具体的なアプローチが提案されました。

1. 学生との関係を強化する：LINEを活用して定期的なコミュニケーションを行い、学生との信頼関係を築く。
- LINEで情報提供や簡単なアンケートを行うことで、学生が自分の声を企業に届けやすくなります。

2. 早期内定者へのフォローアップの効率化：内定を出した学生に対して、どうフォローしていくかというプランが必要です。
- 例えば、定期的にLINEでメッセージを送り、内定者の疑問や不安を解消します。
- 迅速に対応することで学生の期待感を維持し、他社への流出を防げます。

3. デジタル時代における採用戦略：LINEを活用することで、採用活動全体をデジタル化し、効率的に運営します。
- LINEのAPIを使ったカスタマイズや運用サポートにより、より良いコミュニケーションの確立を目指します。

セミナーのポイント

本セミナーの参加者は、以下のような情報やノウハウを得ることができます。

- 最新のLINE活用事例を通じ、エンゲージメントを維持するための方法を学べます。
- 学生の不安を解消し、辞退を防ぐために必要なコミュニケーション術の具体例。
- 効果的な「繋ぎ止め」のプランニング方法。

セミナー情報

本セミナーは、2025年1月7日から1月30日までの間に複数のオンラインセッションが行われます。参加費は無料ですが、定員は20名に限られています。気になる方は早めの申し込みをお勧めします。詳細はこちらから確認できます。

企業概要

本セミナーを主催する株式会社アローリンクは、2014年に設立され、30億円の資本金を持ちます。主に採用コンサルティングを手掛け、LINEをはじめとする最新のマーケティングツールを活用したさまざまなサービスを提供しています。

特に、自社開発のLINE採用ツール「next」や「Saimane」などを通じて、効果的な新卒採用活動の実現をサポートしています。その実績として、導入企業数は1,000社を超えるなど、多くの企業の人材採用に貢献しています。

新卒採用における課題解決を求める企業の皆様、是非ともこの機会にLINE活用の具体的な方法を学び、競争力を高めてください。