社員への還元率が業界最高のSaze株式会社の魅力を徹底解剖

IT業界での競争が激化する中、Saze株式会社は他の企業と一線を画す存在となっている。その理由の一つが、同社の驚異的な還元率だ。日本のIT企業の中でも特に高い水準に位置付けられており、エンジニアやスタッフにとって魅力的な環境が整っている。

還元率とは何か？

還元率という言葉は、2016年頃からIT業界で頻繁に使われるようになった。この概念は、エンジニアが得られる報酬の一部として会社が還元する割合を示しており、主にSES（準委任契約）や派遣契約に関連している。時代の流れに則り、成果主義の文化が浸透している今、還元率はエンジニアの年収に直結する重要な要素となっている。

Saze株式会社はこの還元率において、日本のIT企業として最高の水準を誇る。なぜなら、同社はエンジニアだけでなく、営業、総務、さらには社長を含む全社員に対しても還元率の概念を適用しているからだ。この全社員に対する還元は、その公正さと透明性からも高く評価されている。

還元率の仕組みとルール

実は、IT業界の還元率には明確なルールは存在しない。そのため、各企業は自社のパーセンテージを自由に設定することができ、結果的に多くの企業が会社が負担するほぼ全ての費用を還元率に含める方法を選んでいる。一般的には、社員の年収額面や社会保険料、福利厚生の合計が基準として用いられるが、その評価基準は企業によって異なり、交通費の扱いさえも異なる。

特にSazeでは、還元率が100%を超える場合もあるというから驚きだ。このような高還元率は、他のIT企業に対する大きなアドバンテージとなり、優秀な人材を引き寄せる要因となっている。

高還元率の基準

多くの企業が高還元率を掲げる中、その基準は企業によって様々だが、一般的には、社員の年収額面のみに依なった計算で60%以上、または会社負担の全てを含めて80%以上から高還元とみなされる。この基準値を超える還元率を示すことで、企業は自社の魅力をアピールしようとしている。

Saze株式会社の独自性

Sazeは2016年に設立されて以来、創造性豊かな環境と社員への還元を強化し続けてきた。還元率を向上させるために入念に取り組んできた結果、今では日本全国のIT企業の中でも自信を持ってNo.1だと宣言できる。

弊社の3つの特徴

1. 全社員に適用される還元率
2. 100%を超える還元率
3. SES契約や派遣契約に限らない幅広い適用範囲

さらに、SazeはSES企業に分類されず、幅広い業務形態に対応しているため、請負契約や自社サービスの提供においても高い還元率を実現している。

会社概要

- 会社名: Saze株式会社（サージ）
- 所在地: 東京都千代田区神田平河町1番地第3東ビル8F
- 資本金: 2,000万円
- 設立: 2016年4月5日
- 代表者: 伊藤康浩
- 社員数: 86名（2023年7月1日現在）
- HP: Saze公式サイト

近年、IT業界はますます進化を遂げており、企業ごとの競争も熾烈になっている。しかし、Saze株式会社のように社員に対する還元率を高めることで、組織全体のモチベーションや成果を向上させることができる企業は今後さらに注目を集めるだろう。彼らが築く新たな価値観が、業界全体に好影響をもたらすことを期待したい。