物流業界における外国人雇用の現状と課題を徹底解剖

物流・運送業界の外国人雇用実態調査について

近年、物流・運送業界において外国人雇用が注目を集めています。特に、技能実習生や特定技能外国人の採用は、業界の人手不足解消に向けた重要な施策とされています。そこで、株式会社アルフォース・ワンは、2025年2月19日から3月4日の間に、全国の物流・運送業界に従事する118名を対象に「外国人雇用の実態調査」を実施しました。本記事では、その調査結果を基に、現状や課題、今後の展望について詳しく解説します。

調査結果の概要

本調査では、外国人ドライバーの雇用状況や採用時の課題についての質問が行われました。質問項目は合計6つで、調査結果は興味深いものとなりました。特に、外国人ドライバーの雇用状況について調査したところ、42.4％の事業所が何らかの形で外国人を雇用していることがわかりました。

しかし、一方で「雇用する予定なし」と答えた事業所が47.5％に上り、この数値からもまだ慎重な姿勢を見せる企業が多いことが伺えます。外国人の受け入れには、言語の壁や文化適応、交通ルールの理解など多くの課題が存在しており、これが雇用への障害となっているようです。

雇用の成功率

次に、外国人ドライバーの採用が成功だったと感じている企業は、12.7％にとどまりました。「どちらとも言えない」という回答が61.0％を占めており、多くの企業がまだ定着率や業務適応の状況を見極められていない状況です。

採用後の課題としては、日本語での業務遂行の難しさや運転免許の取得の問題が指摘されています。これらの問題を克服するためには、企業のサポート体制を強化することが求められるでしょう。

特定技能制度の影響

特定技能制度における自動車運送業の解禁も重要なポイントです。調査では、15.3％の事業所が今後特定技能外国人を採用する予定があると回答しましたが、「採用予定なし」との回答が47.5％を超えるのは、まだほとんどの企業が警戒心を抱いている証拠でもあります。

この結果から、外国人ドライバーの雇用状況を改善するためには、特定技能制度の有効利用と、そのサポートとなる日本語教育や運転技術研修が必要だということが分かりました。

結論

物流業界における外国人雇用の調査結果は、まだ多くの企業が慎重である一方で、前向きな取り組みを試みている事例も見られることを示しています。今後、特定技能制度の理解を深め、企業側の受け入れ体制を整えることで、外国人ドライバーの雇用はさらに拡大していくことが期待されます。人手不足の解消に向けた鍵は、いかにして外国人労働者との共生を促進し、彼らの力を活かすかにかかっています。