特定技能外国人の賃金が柔軟に設定可能に！SMILEVISA新機能の全貌

特定技能外国人の賃金設定が進化！

株式会社CROSLANが提供する特定技能管理クラウドサービス「SMILEVISA」に待望の新機能が追加されました。新機能は、個別に賃金を設定するためのもので、これにより外国人スタッフの雇用条件をより柔軟にカスタマイズできるようになります。今までのテンプレート機能を利用しつつ、各スタッフごとに細かい設定と関連する書類の出力が可能になることで、人事業務がより効率的になり、スタッフの満足度も向上します。

新機能の背景

これまでSMILEVISAでは、基本的な雇用条件を作成・管理するためのテンプレート機能が中心でした。しかし、最近では異動や役職の変更、引っ越しなど、各スタッフに応じた個別の賃金設定のニーズが高まってきました。また、スキルや経験に応じた賃金設定や、タレントマネジメントの観点からも、柔軟な対応が求められていました。

これに応じて、SMILEVISAでは新たに「賃金の個別設定機能」を追加しました。この機能によって、スタッフごとに基本給や手当、控除額などを細かく設定でき、書類の出力も容易になります。結果として、企業は人材管理の柔軟性を持つことができるようになり、よりパーソナライズされた人事業務の実現が可能です。

利用方法

「賃金の個別設定機能」の利用手順は非常に簡単です。まず、SMILEVISAの「人材管理」ページから対象の特定技能外国人を選び、編集ボタンをクリックします。次に、「個別賃金情報」を選択して、必要な情報を入力するだけ。こうすることで、初めての受け入れ時には雇用条件テンプレを利用し、全員に統一した条件を提示した後、昇給や異動が発生する都度に個別にカスタマイズしていくことが可能です。

今後の展望

今回の「賃金の個別設定機能」の導入にとどまらず、CROSLANは今後も現場の声をフィードバックし、特定技能外国人の受け入れ企業に必要な機能を拡充していくとしています。それにより、企業は人材管理におけるさらなる効率化を図ることができ、特定技能外国人に対してもより良い働きやすい環境を提供できるようになるでしょう。

セミナーのお知らせ

また、10月15日（水）には自社支援セミナーを開催します。このセミナーでは、特定技能を自社で管理するために必要な情報やコツを学べます。特に、登録支援機関に依存することなく、自社で管理するための第一歩を踏み出すことができる内容になっています。

最後に、SMILEVISAは、女性の雇用促進や外国人労働者の受け入れを支援するための情報管理を行っており、これからも多くの企業と連携しながら、特定技能の受け入れ業務を支援していく所存です。