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2026年度企業研修運営実態調査の結果

株式会社イー・コミュニケーションズによる2026年度の企業研修運営に関する実態調査が発表されました。本調査では、110名の研修企画・運営担当者を対象に、研修の投資状況や時間の使い方、効果測定の手法などについて詳しく分析されました。ここでは、その主な結果をご紹介します。

研修費用と形態

調査によると、社員1人あたり年間の研修費用は「3万～5万円未満」が最も多く、全体の60%を占めています。これに続いて「5万～10万円未満」が24.5%という結果でした。このように、多くの企業がコストを抑えつつ研修を実施していることがわかります。

また、研修の形式については、60%の企業が「オンライン集合研修」を実施し、同様に60%が「eラーニング」を取り入れているとのこと。この流れは、特に近年のデジタル化の進展を反映していると言えるでしょう。

研修準備の実態

研修の準備に必要な時間としては、約7割の担当者が「1～5時間」を費やしており、その内訳では「1～3時間未満」が35.5%、「3～5時間未満」が33.6%に集中しています。これにより、企業がいかに効率的に研修を運営しようとしているかが明らかになりました。特に、最も時間を取られる作業は「日程・スケジュールの調整」で54.5%に達し、次いで「教材・資料の作成」が52.7%となっていることから、スケジューリングと資料作成の負担が大きいことが伺えます。

効果測定の現状

研修の効果測定に関しては、最も多い手法が「理解度テスト・確認テスト」で64.5%を占めています。しかし、「業績・成果指標との照合」は22.7%という結果にとどまり、実際の業務成果につながる分析がまだ十分に行われていないことが浮き彫りになりました。企業研修の目的を果たすためには、この部分の改善が今後の大きな課題となるでしょう。

負担軽減策

また、研修の準備負担を軽減するために、49.1%の担当者が「研修教材・資料のテンプレート化」を導入していることも特徴的です。過去の教材の再利用や研修管理システムの導入も進められており、これにより効率化を図る企業が増えていることが示されています。

まとめ

この調査からは、企業の研修運営が日程調整や教材作成に多くのリソースを費やしている一方で、効果測定に関する時間は十分に確保できていない実態が明らかになりました。今後の企業研修は、運営の効率化と成果の可視化を両立させるための戦略が求められると言えるでしょう。詳細はこちら。

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