Well-Being Workers Awards 2025で6社が見事受賞！ウェルビーイング経営の未来を示す

Well-Being Workers®︎ Awards 2025が決定

株式会社ラフールが主催する「Well-Being Workers®︎ Awards 2025」では、約2,300社の中から優れた組織改善を実践した企業が表彰されました。この取り組みは、人的資本の強化や従業員のウェルビーイングに焦点を当てたもので、受賞企業はその努力と成果に基づいて選ばれました。

受賞企業の栄誉

受賞した企業の中で特に注目すべきは、「ウェルビーイング経営大賞」に選ばれた山本精工株式会社です。こちらの企業は3年連続で受賞しており、殿堂入りを果たしました。彼らは全従業員の残業時間ゼロを2年間続ける一方で、営業利益率を10%以上維持するという驚異的な業績を達成。具体的には、従業員手帳を用いた理念の浸透や、社長自らの説明会を通じた価値観の共有が功を奏しました。

業種別受賞企業

以下は各部門での受賞企業一覧です。

健康経営推進部門

- 最優秀賞: 株式会社プログレス
- 優秀賞: 株式会社フォーバル、ニュートン・コンサルティング株式会社

従業員エンゲージメント部門

- 最優秀賞: ＨＴＣ株式会社
- 優秀賞: ＡＩＣＲＯＳＳ株式会社

多様な施策を通じて、企業文化の向上を実現しています。特に株式会社プログレスでは、楽しみながら健康を改善する取り組みが高く評価され、全社参加型のイベントを通じてコミュニケーションを活性化しています。

株式会社の取り組み

各受賞企業は、自社の課題解決に取り組んできました。たとえば、ニュートン・コンサルティング株式会社では、産業医と連携してメンタルヘルスケアを強化し、安心して働ける職場環境を構築しています。

特別賞の受賞理由

また特別賞には山本精工株式会社の総務課、森本泰介氏が選ばれ、彼のサーベイ運用推進における貢献が評価されました。森本氏は、コミュニケーションを重視し、従業員と経営陣の架け橋役として、エンゲージメントを高める施策を実施してきました。

ウェルビーイングを実現するために

ラフールは「すべてのはたらくをウェルビーイングに」というビジョンのもと、企業が直面する人材課題に対して実践的なアプローチを提供しています。本アワードはウェルビーイング経営の重要性を広め、他の企業ともこの知識を共有し、より良い職場環境を作り上げることを目指しています。

今後もラフールでは、受賞企業の事例を通じて、ウェルビーイングの重要性を広め、組織改善のための施策を積極的に発信していく方針です。また本アワードは4回目の開催となり、今後も継続的に行う予定です。