ベター・プレイスが福岡中央銀行と提携して企業年金をサポート

企業年金制度の未来を切り開く提携

株式会社ベター・プレイスは、福岡中央銀行と業務提携を結び、福岡県内の企業に向けた企業年金制度の導入をサポートすることになりました。この提携を通じて、ベター・プレイスが展開する「はぐくみ企業年金」を通じて、人材定着に悩む企業への支援を強化します。

目的と意義

この提携の主な目的は、福岡県内の企業が抱える人材の定着や離職率の問題を解決することです。特に中小企業においては、企業年金制度の整備が遅れており、社員の財布に入る金額に直接関わる経済的不安が介在しています。「はぐくみ企業年金」は、確定給付型の企業年金制度であり、従業員が元本保証を受けられることで安心して資産を形成できる仕組みを整えています。

また、企業は社員の資産形成をサポートすることで、エンゲージメントおよび定着率を高めることができるため、双方にメリットがあるといえます。

中小企業の現状

日本では99.7%の企業が中小企業に分類されており、65.2%が従業員を長く雇うことに苦労しています。しかし、30〜99人規模の企業においては、退職金制度を導入しているところはわずか16%に過ぎません。中小企業が人材を維持するためには、企業年金制度の導入が不可欠です。そこで、「はぐくみ企業年金」が重要な役割を果たします。

「はぐくみ企業年金」の特徴

「はぐくみ企業年金」は、厚生年金に加入しているすべての従業員（非正規含む）が加入可能であり、企業にとっての導入コストも抑えられるという利点があります。特に、調査によって従業員のエンゲージメント向上や離職の防止につながることが示されています。

さらに、年金制度は原則60歳以降に受取るものが多いですが、「はぐくみ企業年金」は退職時や育児、介護休業時にも受け取れる柔軟性を持っています。このため、将来の状況を見越しても安心感があり、多くの中小企業の従業員に支持されているのです。

ベター・プレイスのビジョン

ベター・プレイスは、「ビジネスを通じて希望を持てる社会をつくる」という理念を掲げており、企業年金制度を通じて子育て世代やエッセンシャルワーカーを支援しています。経済格差のある社会の中で、従業員が安心して働ける環境を整えることが、最終的には企業の発展にもつながります。

当社は、人材定着に寄与するだけでなく、従業員が経済的に安心できる社会を目指して、福岡中央銀行との提携を通じた「はぐくみ企業年金」の普及に力を入れています。これからの時代において、企業年金制度は不可欠な要素として、企業と従業員の関係をより強固にすることが期待されます。