外国人採用戦略：定着率95%を誇るワールドインワーカーの成功方法

外国人採用戦略の重要性

最近の飲食業界では、人材不足が深刻化しており、多くの企業が日本人の採用に苦しんでいます。特に、特定技能外国人の採用が注目される中、ワールドインワーカー株式会社はこの課題に対する革新的な解決策を提供しています。東京に本社を置くこの企業は、特定技能外国人に特化した人材紹介・登録支援を行い、高い定着率を誇ります。

セミナーの背景

2026年2月18日に開催された「飲食HRラボ」において、ワールドインワーカーのシニアマネージャー田中慎一郎が参加者に向けて特定技能外国人の効果的な採用戦略を共有しました。クックビズと連携し、業界の人事担当者が直面している問題に対する解決策を提示したこのセミナーは、多くの好評を博しました。参加者からは「外国人採用に興味はあったが何を始めればいいか分からなかった」といった声が上がり、現在の人材採用環境を考える上で非常に重要なトピックとなりました。

3つの視点から考える採用成功の秘訣

田中氏はセミナー内で、特定技能外国人の採用において、企業が見直すべき「採用・受け入れ・育成」の3つの視点について詳しく解説しました。単なる労働力の補充ではなく、これからの企業の成長のためには、特定技能2号への移行を視野に入れた育成が必要であると強調しました。具体例を交えながら、どのようにして構築すればよいのかのノウハウを伝え、参加者と意見交換を行いました。

満足度100％のセミナー

参加者からは、実績のある外国人採用の利点について多くの肯定的な意見が寄せられ、満足度は100%に達しました。「教育環境の整備が日本人スタッフの定着率向上にも寄与する」との視点には、多くの共感が集まりました。また、グループディスカッションを通じて、参加者同士が悩みを共有する貴重な機会ともなり、セミナーは非常に充実した内容となりました。

これからの展望

このセミナーを通じて、飲食企業が抱える具体的な課題が明らかになりました。今後も、クックビズとの連携を強化し、外国人採用支援を一層進めていく方針です。定着率の高さを武器に、より多くの企業に対し価値提供を拡大する意向を示しています。

「飲食HRラボ」概要

このセミナーでは、特定技能外国人が日本の飲食業界で活躍するための具体的な施策が発表されました。ペネルトークや質疑応答、グループディスカッションを通じて、参加者は実際に役立つ情報を持ち帰ることができました。次回のセミナーも期待が寄せられており、今後も続けて多様性を受け入れる土壌づくりに貢献していくことが求められています。